第1540章 官僚制度弊端 (第2/3页)

了。

    秦朝的官员制度虽然已经经过改革，确定了三公九卿和郡县制，废除地方分封制，设立郡守，县尉，县令，统一中央集权，官僚由朝廷任免，不再世袭。

    但法律细节严苛，考核和容错机制缺失，并且没有成熟的官员选拔通道，主要还是依靠军功，辟召，文人儒生几乎很难有机会进入权力体系，官吏队伍过于单一。

    并且中央对远方的郡县信息传递慢，监察力量不足，很容易导致天高皇帝远的情况，郡守更容易权力集中，独断专行。

    而且九卿很多职责相互交叉，民政、工程、宫廷事务混杂在一起，行政分工过于粗糙。

    汉朝就开始施行察举制和刺史制度加上三公制度，虽然改善了很多，但后期因为汉朝独尊儒术，倒是察举制后期直接变质，被各大氏族把控，将汉朝推向亡国。

    魏晋南北朝就开始出现了九品中正制，进一步完善官僚制度，但依然被世家门阀把持，所以导致上品无寒门，下品无势族。

    隋朝时期，三省六部的雏形开始出现，科举也开始了。

    到了唐朝，就有了完善的三省六部制度，还有科举制以及节度使制度。

    但后期，也因为节度使制度权力过大，导致安史之乱，藩镇割据。

    宋朝则进一步完善，形成了二府三司制度，重文轻武，官员冗余。

    元朝便是行省制，到了明朝，废除了丞相制，设立内阁，八股科举，设督抚。

    清朝作为古代官僚体系发展的集大成朝代，设立了军机处、六部、督抚体系以及专科选官制度。

    而现在大秦要做的，就是官僚体系的改革，如果不将其改变，那么以后的问题只会越来越多。

    赵惊鸿指着上面几个名字，沉声道：“今日先解决这三个人，你让下面的人去准备，我去一趟章台宫。”

    林瑾闻言，蹙眉道：“大哥，都这么晚了，您还去？”

    赵惊鸿起身，沉声道：“有些事情耽搁不得。”

    林瑾点头，对外面喊道：“刘锤，照看好我大哥！”

    刘锤看了一眼林瑾，没搭理他。

    保护赵惊鸿本身就

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