第123章 分城：铁炉堡 (第2/3页)

迫背井离乡”的抵触情绪。

    为此，艾莎围绕“锻造需求”“人员属性”“融合进度”三个维度，进一步细化出“分类留迁”与“梯度融合”的方案。

    所谓分类留迁，其实就是让“关键工匠留”“非核心人员迁”，保障分城运转且分散风险。

    凛冬之锤的核心价值在于锻造体系，人员调控需要服务于“锻造功能”保留，避免因人员流动导致工坊停摆。

    为此，对于凛冬之锤的族人按照对锻造体系的必要性分为两类，差异化制定留迁策略。

    包括炼金工匠、学徒以及辅助工坊工匠等人员在内，他们是凛冬之锤锻造体系的核心。

    但凡离开，分城的工坊将陷入瘫痪，且他们的技能与凛冬之锤的工坊、锻造设施深度绑定。

    在这边，他们是人才，一旦迁移至菲尼克斯，就无法发挥自身价值。

    所以，这些人员必须是全员留守分城，绑定分城功能。

    但也正因为这些人是分城的核心人员，又都是凛冬之锤出身，如果不做出一定手段制衡，难免出现抱团，阴奉阳违之事。

    所以艾莎这边的思路也相当简单粗暴，一个是这些核心人员的家庭成员，特别是未成年的子嗣，都需要迁移到菲尼克斯。

    不过说法会好听许多——搬迁到菲尼克斯接受义务教育。

    这是菲尼克斯的基本政策，所有适龄儿童都必须进入学校接受教育。

    从这点看这个举动属于落实菲尼克斯的教育政策，任何人都挑不出半点毛病。

    而且让工匠们的孩子从小接受菲尼克斯文化教育，也是一种柔性制衡。

    同时，从菲尼克斯这边选出一定数量，对于锻造感兴趣的人员，进入分城工坊，跟着凛冬之锤的工匠学习锻造技艺。

    当然，他们除了是学习者，同时也将是监督者。

    另一类不直接参与锻造的非核心群体，则是采取三留七迁。

    即三成人员留守分城，跟菲尼克斯之后即将派来的管理人员混编。

    负责分城日常运转与工坊辅助工作，避免因人员过度迁移导致分城功能断层，又能在日常互动中消除隔阂。

    七成的非核心人员，分批迁移至菲尼克斯主城，避免一次性迁移引发混乱。

    他们是人员调控的主要流动群体。

    迁移前，主城会提前根据其技能匹配岗位。

    而且人员调控并非一蹴而就，而是需要按“初期、中期、后期”三阶段逐步推进，避免一步到位引发反弹。

    这一思路源自高德出兵前的特意叮嘱——他已经提早预料到了这种情况的出现。

    首先是初期，即前三个月，要进行刚性管控，通过物理隔离快速稳定局面。

    分城与主城之间的人员往来将通过“通行凭证”进行管理。

    凛冬之锤留守的族人离开分城需经审批，避免核心工匠私自离开或非核心人员无序流动；

    主城派遣至分城的人员，需集中居住在“臻冰驻区分区”，与凛冬族人的居住区保持一定距离，减少初期摩擦。

    核心工匠与臻冰学徒、辅助人员的协作需严格按“岗位职责”执行。

    每日工作内容与材料使用需记录在案，由臻冰派驻法师审核，确保锻造过程透明可控；

    迁移至主城的人员需在“过渡安置区”完成培训与岗位适应，考核合格后才能进入主城核心区域工作。

    中期阶段，则是可以进行柔性互动与利益绑定，逐步消除隔阂。

    到了后期阶段，至少是半年之后，分城与主城之间的“通行凭证”制度取消。

    族人可根据工作需求与个人意愿自由往来。

    臻冰驻区分区与凛冬族人居住区的物理隔离拆除，两地人员可混居居住、共同参与分城建设。

    核心工匠若想前往主城传授技艺，可申请“跨城任教”。

    迁移至主城的族人若想返回分城，也可申请回到分城工坊工作，无需额外审批。

    此时，人员流动已不再是管控需求，而是个人发展选择。

    凛冬之锤族人将从被动接受融合转变为主动参与融合。

    菲尼克斯，市政厅。

    一道银白色的身影掠过中央广场上空，精准地落在高德办公室的窗台上，发出一声短促的鸣叫，在提醒高德。

    高德放下手中的羽毛笔，起身走到窗边，取下绑在它脚

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