第765章 手下忠诚度集体暴涨！ (第2/3页)

在各位离开公司则自动失效。”

    虚拟股票，乃至时间单位计划，林浩然实际上还是学到前世那家知名企业华为的员工福利模式，实行这样的福利，是为了让他们更加卖命地为自己创造更多价值。

    这点，他早早有规划了，不过这个年代，还没有出现这样的概念，因此林浩然一直在找一个适合的时间颁发。

    虽然，他能够看到忠诚度，能够感受到他们是否对自己忠诚。

    但是，仅靠忠诚度这根无形的线来维系，终究不够稳固。

    人心易变，在巨大的利益诱惑和复杂的商业环境中，忠诚可能会面临诸多考验。

    而虚拟受限股和时间单位计划，就是将忠诚与实实在在的利益深度绑定，为这份关系加上一道坚固的保险。

    看似他让出了一部分利益，实际上能够更加激励手下干活，为他创造的利益只会更多！

    林浩然停顿了一下之后，继续说道：“时间单位计划，我将它简称为TUP，英文名则是Time Unit Plan，它是我们的一个中期激励，它将设定明确的目标，如三年集团利润复合增长率、特定战略项目完成度等。

    达成目标，则可一次性获得一笔丰厚的现金或等值奖励！它是一种对奋斗、对时间投入、对结果达成的额外犒赏！”

    林浩然的目光扫过每一张屏息凝神的面孔，微笑着继续说道：“核心只有一条：你们的切身利益，将与整个银河战略发展委员会，与你们各自管理的集团企业的发展深度捆绑！一荣俱荣，一损俱损！”

    “哗~”

    这番话语如同在平静的湖面投下巨石！

    在座众人，皆是顶尖的职业经理人，深谙激励之道。

    虚拟受限股和时间单位计划的组合拳，其威力之大，他们瞬间洞悉！

    “这这是将杜邦的合伙人精髓，以现代金融工具进行创新落地啊！”伯顿眼中精光爆射，他是老牌英资背景，对杜邦的百年长青模式知之甚深。

    这种将职业经理人长期利益深度绑定公司发展的激励，正是无数顶尖人才梦寐以求的！

    在80年代初的亚洲，这简直是划时代的创举！

    何善恒的手指因激动而微微颤抖。

    他掌管的恒声银行正处在高速扩张期，若能用此计划激励核心骨干，其迸发出的战斗力将难以估量！

    要知道，当初林浩然还没收购恒声银行的时候，他之所以答应林浩然从恒声银行跳槽至东亚银行，目的不是为了钱，而是为了名！

    林浩然可以给他一个成为世界顶级银行家的机会。

    而今天林浩然提出的这两个模式，显然能够让恒声集团的发展更加顺利，更加快速，让他离自己的梦想更进一步！

    崔子龙和陈寿麟更是心潮澎湃，这种强挂钩业绩的模式，对于他们这些掌管着快速成长业务板块的负责人来说，无疑是打开了一扇通往财富与成就巅峰的大门！

    反应最强烈的，莫过于刚刚成为和黄总裁两天的韦理！

    他刚刚接过和记黄埔这个百废待兴的巨轮，正需凝聚人心，大展拳脚。

    林浩然这套激励组合拳，正是他梦寐以求的“尚方宝剑”！

    有了它，何愁招不来顶尖人才？

    何愁留不住核心骨干？

    何愁团队不倾尽全力去实现那宏大的“三极”战略？

    巨大的惊喜和强烈的归属感如同电流瞬间贯穿全身！

    这不仅仅有利于自己，同样有利于手下高管。

    原本，韦理因为加入林浩然阵营时间太短，虽然被林浩然说服了，但忠诚度也不过是80出头而已。

    够用，但说是自己人，根本算不上。

    可这一刻，林浩然惊讶地发现，对方的忠诚度居然一跃，从80涨到了95！

    而此刻，韦理感觉自己入职时对林浩然能力的评估还是太保守了！

    这位年轻的老板，其魄力、远见和手腕，堪称他纵横商海三十年来仅见！

    他看向林浩然的目光，充满了前所未有的折服与坚定。

    坐在他旁边的马世民敏锐地捕捉到了韦理眼神的变化，嘴角露出一丝早知如此的了然微笑。

    与此同时，无形的忠诚度数值在会议室里如同被点燃的火箭，急速攀升！

    伯顿（忠诚度）： 92→ 97!

    崔子龙（忠诚度）： 95→ 99!

    陈寿麟（忠诚度）： 91→ 97!

    何善恒（忠诚度）： 90→ 98!

    每个人的表情都写满了震撼与激动。

    这份激励计划，不仅意味着巨大的潜在财富，更是林浩然对他们能力、地位和未来价值的最高认可与托付！

    是将他们从“高级打工者”真正推向“事业共同体缔造者”的质变！

    马世民看着身边几位同僚几乎要燃烧起来的眼神，心中无比欣慰。

    老板这一招，彻底绑定了这些顶尖人才的心。

    他100%的忠诚度纹丝不动，但那份为老板宏图伟业效力的使命感，更加澎湃。

    “老板深谋远虑！此策一出，天下英才尽入彀中！银河战略发展委员会的凝聚力将坚不可摧！”何善恒由衷赞叹，声音带着一丝激动后的微颤。

    林浩然将众人的反应尽收眼底，满意地点点头。

    特别是众人的忠诚度，更是让他惊喜不已。

    这是忠诚度来了个集体大涨啊！

    这下子，他对手下们更放心了。

    果然，想要收买手下，实实在在的奖励与切实可行的激励机制才是关键所在。

    他轻轻敲了敲桌面，将澎湃的情绪稍稍拉回正轨：“委员会的框架和激励的骨架，已经立起，但血肉如何丰满，细则如何制定，如何避免官僚化，如何真正高效运转？

    这需要各位委员，贡献你们的智慧和经验，现在，畅所欲言。”

    有了共同且振奋人心的目标，以及前所未有的利益深度绑定，会议的气氛瞬间从震撼转为热烈，大家迅速投入了务实且具建设性的讨论。

    他们心中虽对马世民能担任委员长一职暗生嫉妒，毕竟这显然比他们的职位高出一个等级。

    但没人将这份情绪宣之于口，毕竟马世民的商业管理能力有目共睹，他能把置地集团这样的商业巨擘管理得井井有条，而若换作他们，未必能做到如此出色。

    况且，未来若表现出色，他们也未必没有机会担任委员长。

    以前，他们的职业生涯似乎已触顶，失去了上进的欲望。

    但现在，他们又重新看到了前进

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』