第六百四十五章 联祥集团新总裁 (第3/3页)

酷的。

    成王败寇，从来就不看你是正义还是邪恶。

    尽管阻力巨大，但李永良和孙梦作为最大股东，态度非常坚决。

    他们迅速启动了内部整改程序，首先选拔财务和审计部门，打算在年后对过去特别是与微软合作期间的账目进行严格审查，这让杨园青一派感到了巨大的压力。

    接着，人力资源部也开始着手整理名单，为后续可能的人事变动做准备。

    最引人注目的是，李永良力排众议，当众宣布成立一个Moc-os系统适配专项小组，从研发部门抽调精干力量，开始研究联祥现有产品线如何快速平滑的过渡到Moc-os平台。

    这一举动，被视为向陌陌集团递交的投名状，也明确传递了联祥未来战略方向的信号。

    这个春节，对联祥集团总部留守的部分高管和核心员工而言，没有丝毫年味，空气中弥漫着的是山雨欲来的压抑和刺骨的寒意。

    李永良和孙梦没有给自己放假，谈判结束后第二天，他们便坐镇总部，启动了代号春风的改革行动，其凌厉程度远超外界想象。

    大年初二，当大多数人沉浸在团圆氛围中时，由李永良亲自指派、孙梦直接监督的一支精干审计小组，连同外聘的知名会计师事务所，突然进驻联祥集团财务中心。

    名义上是年度例行审计，但目标非常明确。

    全面清查近三年来，特别是与微软合作期间的所有大额资金往来、采购合同、市场费用报销，重点指向杨园青及其亲信主管的部门。

    几乎是同一天，李永良的助理避开杨园青的耳目，以拜年和慰问留守员工为名，秘密约谈了研发、生产、销售等关键部门近二十位能力突出的中层骨干。

    谈话内容直截了当，阐述联祥与陌陌合作的必要性与前景，承诺在新的架构下给予他们更大的平台和权限，并暗示弃暗投明者将有重赏。

    同时，人力资源部开始悄然更新核心人才库，为即将到来的大换血做好了准备。

    “李老，这是什么意思？大过年的，不让大家安生了？”到了大年初五，杨园青几乎失控的冲进办公室，脸色铁青的质问。

    李永良坐在办公桌后，慢条斯理的泡着茶，眼皮都没抬的说道：“园青啊，越是佳节，越要守住底线啊，联祥现在到了生死存亡的关头，账目必须清清楚楚，才能给未来的合作伙伴一个交代，也给全体股东一个明白，怎么，你那边……有什么不方便审计的地方吗？”

    杨园青望着李永良，沉声说道：“你就甭用那些手段了，我愿意退出。”

    李永良笑了笑，将一杯茶推到了杨园青面前，笑道：“喝茶。”

    正月十五，元宵佳节。

    往年这个时候，联祥总部总会张灯结彩，举办猜灯谜等活动。

    但今年的联祥大厦，气氛却格外庄重甚至肃杀。

    上午九点整，一支由五辆黑色轿车组成的车队，稳稳的停在了联祥总部大楼门前。

    成毅率先从中间的车里走出，他今天穿着一身剪裁精细的深色西装，没有打领带，显得沉稳而又不失活力。

    跟在他身后的，是由黄文荣、于森、张玲玉以及六名顶级企业管理精英组成的顾问团。

    他们步伐一致，气场强大，瞬间吸引了所有在场员工和媒体的目光。

    李永良和孙梦亲自率领联祥集团高管来到了在大厅门口迎候。

    双方握手寒暄，气氛非常融洽。

    今天是联祥集团和陌陌集团的正式签约仪式。

    签约地点选在了联祥最大的会议室举行，会场布置的很讲究，台下坐满了联祥的总监级以上管理人员、员工代表以及受邀的媒体记者。

    每个人的表情都有些复杂，有期待，有担忧，有好奇，也有失落。

    李永良首先致辞，他的声音有些沙哑，但语气坚定的念完了四个秘书修改了好几天的稿子。

    内容无非就是先抑后扬，表达出和陌陌集团合作的决心与诚意。

    接着，成毅走上演讲台。

    他没有拿讲稿，目光平静的扫过全场，脸上浮现出了一抹友善的笑容。

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