第322章 人事大变动 (第3/3页)

    出版社主任也是总经理，这个职务很重要，也不知道刘松华怎么走通了景玉农的门路。

    按照刘松华的意思，都是自己人，他出书没必要让外人负责，出版社就可以承担。

    因为有联合单位组织共建、工业大学习等活动托底，出版社的报纸和杂志销量很好。

    一些比较专业的书籍也有出版，知道他又要写书，刘松华便主动来他办公室请示。

    李学武自然不能驳了他的面子，便应了这本《安全管理学》。

    顾宁之所以不愿意他帮忙，是有自己的骄傲，另外不叫李老师也是有原因的。

    这人太坏了，叫了李老师，接下来做的事她都说不出口，太羞了。

    两口子还是年轻，花样可以有很多。

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    6月7日，星期五。

    李怀德主持召开了集团管委会班子调整后的第一次会议，付成就坐在李学武对面。

    会议室的位置安排都是有讲究的，李学武是最后一位，付成在他前面，自然是坐在他对面。

    付成的前一位是程开元，他倒是同李学武挨着。

    按照李怀德宣读的管委会班子最新排名，从前往后数依次是：

    核心领导小组组长，管委会主任，集团总经理李怀德；  核心领导小组成员，管委会第一副主任，周万全；  核心领导小组成员，管委会副主任，监察组组长，薛直夫；  管委会副主任，总会计师，景玉农；  管委会副主任，安全总监，董文学；  管委会副主任，副总经理，兼亮马河生态工业区管委会主任，张劲松；  管委会副主任，总经济师，高雅琴；  管委会副主任，副总经理，程开元；  管委会副主任，总工程师，兼科研院院长，夏中全；  管委会副主任，副总经理，付成；  管委会秘书长，总经理助理，东北工业发展总公司总经理，钢城工业区管委会主任，李学武。

    管委会班子成员一共十一人，另有工会主蓆熊本成、副主蓆尹晓东、苏维德三人。

    工会这边比较特殊，在红星厂时期，也就是杨凤山和杨元松主持工作的时候，熊本成这一票还是非常重要的。

    有的时候，熊本成的意见甚至能左右厂里做出的决定。

    但在李怀德当家以后，管委会架构里根本就没给熊本成留位置。

    也就是说，工会已经被边缘化，管委会取代工会执行了大部分职能。

    而工会那边只保留了空架子，只在一些活动中露面，当真是清水衙门。

    所以集团管委会召开会议，根本就没有工会的事，一正两副都没有资格出席。

    不过红钢集团的工会负责人情况都很特殊，只有尹晓东在主持工作。

    熊本成常年泡医院，苏维德销声匿迹，现在要找着两人得预约。

    从这里也就看得出，红钢集团的管理机构只有一个，那就是管委会。

    不过从去年开始，按照上级的指示要求，恢复组织活动，组建核心领导小组。

    目前管委会内部的核心领导小组只有三人，分别是李怀德、周万全和薛直夫。

    薛直夫是老李妥协的产物，明知道薛直夫的原则性很强，甚至不一定听他的，但经过李学武的建议，李怀德还是认了这一点。

    关键是矮子里挑大个，上面有意调整集团管理班子，再不找人替补，以后就别想开核心领导小组会议了。

    周万全和谷维洁辖制的滋味他现在还记忆犹新，所以让薛直夫进一步很有必要。

    在之前，李怀德主动找了薛直夫，两人深切地进行了沟通和谈话，算是有了约定。

    薛直夫有原则，李怀德也不是专门爱破坏原则的人，都是为了集团好。

    别看老李做了很多荒唐事，但本意绝对是好的，因为只有集团好，他才能好。

    从这一点出发，老李同薛直夫是能谈到一起的，也是李学武希望看到的。

    薛直夫同李学武还有个约定，那还是67年年末呢，那时候就要钳制老李的权力了。

    只不过这么多年，李学武同薛直夫之间的关系虽然不能说矛盾吧，但也不够亲近。

    但钳制一把，限制肆意妄为的目的是明确的，所以才有这一次李学武的力荐。

    红钢集团除了核心领导小组之外，都是业务负责人。

    三师一监都是副总级，只不过所负责的内容具有专项职责罢了。

    这一次会议，比较以往不同，李学武在发表意见和讲话的时候，力度有所提升。

    主要是他担任总经理助理，以及成功组建东北工业发展总公司以后带来的影响力。

    尤其是这一次去日本，李怀德放手将工作交给他，在上级领导面前很是表现了一番。

    李学武的能力得到了展现，老李培养接班人的也得到了包括杜宪杜主任等人的认可。

    这一次召开班子会议，除了宣读排名，还有分工这一块。

    不过周万全和薛直夫的分工已经有一机部的建议，当然是执行了。

    这一次老李主要说的是付成的分工，其他的人没动，只能将技术部交给付成。

    夏中全作为总工程师，接了薛直夫原来负责的工作。

    付成也很意外，自己来到红钢集团，竟然分管技术工作。

    他刚转业，按理来说，一般是要有个过渡期的，即便是副总，也不会分管特别重要的工作，像是出版社和医教才算正常。

    不过李怀德已经找他谈过话，在会议上他并没有表现出意外的神色。

    付成没什么可以选择的余地，想要在红钢集团站稳脚跟，只能硬着头皮硬上。

    他这个岁数，来企业任职，基本上就是因功养老的，没想到还要发挥重要作用。

    没有人愿意别人说自己老了，付成当然也不想成为吃干饭的，李怀德给面子，他当然要接着。

    分工的议程说完，大家都没什么意见。

    所有人都在等着呢，李怀德已经找了很多人讨论那份集团所属分公司以及相关单位负责人的调整名单，同时征求意见。

    大家的意见反馈后，上会讨论，今天就要定下来，并且发布任前公示。

    现场并没有较为激烈的氛围，该协调的早都在下面协调好了。

    没协调到的，基本上反对也没有必要。

    景玉农、董文学、高雅琴、夏中全、李学武，以及新来的付成，票数占优势。

    这还不提在相关议题上，其他人的认可，所以老李主持会议的节奏很快也很流畅。

    而随着大名单的敲定，会议也在讨论了几项下半年的工作后结束了。

    总经理办公室拿着早就准备好的名单，通知印刷室开始印刷，并进行张贴和公示。

    机关一下子便热闹了起来，大家都在关注楼上领导们开会的事。

    见到领导出来的时候，便都从领导们脸上的表情猜到了大部分内容。

    而随着名单的出炉，大家也不在乎工作纪律，纷纷来到各自楼层的公示板前看了起来。

    通知中不仅仅有任前公示，还有这一次没有做出调整的岗位名单，算是非常全的。

    联合储蓄银行行长，谢兰芝；  联合能源总公司总经理，卜清芳；  联合建筑工程总公司总经理，郎镇南；  联合物流发展总公司总经理，毛培良；  医疗和教育管理局局长，丁自贵；  联合投资管理总公司总经理，王羽正；  红星文艺出版社总经理，刘松华；  劳动和安全服务总公司总经理，栗海洋；  食品药品开发总公司总经理，岑辅尧；  物业服务管理总公司总经理，缪芳；  销售总公司总经理，庄苍舒；  科研院院长，夏中全（兼）；  航运管理总公司总经理，赵之南；  东北工业发展总公司总经理，李学武（兼）；  营城船舶制造厂厂长，韦再可；  奉城机械制造厂厂长，萧子洪；  钢城飞机制造厂厂长，白光明；  钢城电子制造厂厂长，敖雨华；  钢城冶金厂厂长，纪久征；  钢城轧钢厂厂长，冯行可；  钢城汽车制造厂厂长，许宁；  钢城五金制造厂厂长，陈润华；  钢城兵器制造厂厂长，袁德华；  钢城机加工厂厂长，王用琼；  另有：

    钢城工业管委会副主任，东北工业发展总公司常务副总经理，徐斯年；  东北工业发展总公司副总经理，邝玉生、陈松年，冯亦舟，兰宗翰，曹哲。

    亮马河工业区管委会主任，张劲松（兼）；  营城港区管委会主任，于德才。

    大名单出炉后，集团上下围绕名单上的这些人展开了讨论。

    很多人都很意外，有些岗位调整，或是原本分公司负责人进入集团工作。

    比如说，钢飞的厂长孔晓博，是从冰飞调来的，在钢飞三年，现在进入集团技术部工作，担任经理职务。

    而同他一起来的总工程师白光明则担任了钢飞厂厂长职务。

    再有，原本出版社总经理丁自贵调任医教局一把，韦再可却是去了营城船舶。

    那时候大家都以为韦再可是要直接进集团机关的，不是为工会，就是副秘书长。

    主要是韦再可的年龄快要到了，这个时候不进机关，反而去了营城船舶。

    很多人都在说，他可能要在营城船舶制造厂厂长的位置上退了。

    老李是希望徐斯年离开后，有个稳重的人把握好营城船舶的基本盘。

    而且营城还不止有船舶制造厂，今年即将开港的营城港区也在那边。

    包括投资的京城化工的产业园区，是需要有个稳妥的人在那边主持工作。

    于德才的岁数也不算小，但在集团目前的下属企业里，他还算是年轻的。

    至少在李怀德这里，他绝对算不上能独担重任的那一个。

    从营城港区与船舶制造厂始终没有归属一个人管理这件事就能看出集团的态度了。

    而且，造船厂是归东北发展总公司管理，营城港区是归属集团管理。

    也就是说，于德才直接对集团负责。

    调整的面积大，引起的波动也就大，是需要一段时间好好来消化的。

    李学武也就是在这种情况下飞回辽东，他还有不到半年的时间来收尾。

    ?  ?重感冒，我现在的身体真是不行，我儿子打两个喷嚏，我跟着就病毒性感冒了，爷俩一起流鼻涕。今天我还问大夫来着，人到中年，怎么提高免疫力，大夫说运动和饮食，就这俩，中药补，也只能是黄芪加党参泡水喝。大夫说还是久坐的缘故，唉，真是人到中年不得已啊。

    

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