第665章 7个月，12000万台？启动第二家公司的上市计划！ (第2/3页)

星毕竟是狐狸淘和拼呗的第一批员工，加上又是老板的同班同学，倒也没人敢质疑她在公司的地位。

    职级虽低，但在集团里，尤其是拼呗项目，跟谁都能说得上话。

    “后面的工作就交给你了，三楼和七楼茶水间的咖啡跟酸奶别忘了补。”

    许星星在离开办公室前，特意回头冲着张怡交代道。

    “好的，主管。”张怡立刻笑着应了下来。

    行政部的工作乍一看好像很简单，可实际做起来才知道事情又多又杂。

    不过好在一周只用上四天班，月收入却有一万出头，再配上健全的福利制度，使得张怡在森联资本待得格外舒心。

    从未动过辞职换工作的念头！

    尽管她是虚院酒店管理专业的毕业生，可本专业的工作她一天都没做过。

    她妈早就跟她说过，让她在森联资本里多留心，挑个学历高、收入好、长相清爽的对象。

    在她妈看来，嫁得好，就相当于人生的第二次重生。

    张怡对这话深以为然。

    这时，森马在线的后端工程师张朋恰好路过，一看见后勤部门在上货，连忙跑了进来，拿了两瓶鲜牛奶和几包零食，随后向着电梯间走去。

    如今他和陈凤玲都在森马在线上班，孩子交给父母帮忙照看，两人都是到点就下班的性子，极少加班。

    像他这样的员工，在森联资本里并不算少数。

    集团不强制加班，实行早九晚五的作息，剔除两个小时的午休时间，一天的实际工作时长只要六个小时。

    不过和拼呗、深蓝科技、橙子科技比起来，森马在线的福利还是稍逊一筹，因为前者是‘上四休三’的工作制，而森马在线只是双休。

    现在整个森联资本集团的员工，都在暗暗祈祷拼呗、深蓝科技和橙子科技的同事们能更卖力些，把业绩做得再高些。

    因为大家心里都清楚，只有这几家试点公司的效果足够好，集团才有可能进一步扩大“上四休三”的覆盖范围。

    反之，要是试点效果不及预期，全员“上四休三”的梦想就要破灭了。

    张朋一边往前走，一边在心里盘算：再过两年，要不要把儿子送到橙子托儿所去。

    否则，身边没什么同龄玩伴，长此以往，对孩子的成长总归是不利的。

    他听说老板还准备开设民办幼儿园和小学，目前正处于储备阶段。

    “森哥分明才二十多岁，却活得像个八十年代的国企厂长，恨不得再弄个农场、渔场、甚至火葬场，把我们这辈子都给全包了。”

    张朋想到这儿，忍不住咧嘴笑了笑。

    可他不知道的是，陈延森还真有涉足农业和水产养殖业的打算。

    至于火葬场，暂时还没想过。

    上午十点。

    陈延森抬脚走进一间会议室，孟云抱着电脑和文件夹紧随其后。

    “老板！”

    周受志、王腾、严鹏、章聪和周泽等人齐声招呼道。

    “坐！”陈延森抬起手，把周受志按回了座位，然后看向王雪婷问道：“这一次从诺基亚挖了多少人？”

    “老板，截至目前，一共发出去274份Offer，主要集中在通信系统架构、射频模块、协议栈开发和驱动技术领域。”

    王雪婷立即回答道。

    事实上，射频研发团队才是诺基亚最核心的资产，每一名工程师都是通信领域的顶级专家。

    虽然诺基亚在触控交互体验、移动互联网生态构建、应用处理器性能，以及操作系统用户体验这些方面，做得一塌糊涂。

    但它在通信技术领域的积累，却称得上极为深厚。

    这也是陈延森授意周受志挖人的主要原因。

    自己培养，哪有顺手来得方便啊！

    陈延森点了点头，没再说话。

    周受志见状，给严鹏使了个眼色，让他先汇报手机业务近况。

    严鹏连接投屏，点开了一份可视化的数据报表，接着开口说道：“老板，周总！从2014年的1月到7月底，手机业务一块，全球累计销量为12016.3万台，成交额3264.8亿。

    其中曜橙 X2 Plus为3409.4万台，成交额1806.9亿；

    橙子 C4S为3213.4万台，成交额995.8亿

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