第668章 我怕他们欺负我员工的孩子！能养猪，也能开幼儿园的首富！ (第1/3页)

    为什么要涉足学前教育产业？

    当然是为了人道薪火！

    单家橙子幼儿园的教学、行政及后勤员工数量，通常在30到40人之间，仅首批13家幼儿园，就直接提供了近500个就业岗位。

    要是能把它打造成全国连锁品牌，到时候至少能创造上百万个就业机会，人道薪火可达上千万之多。

    丝毫不输于外卖和快递行业！

    陈延森隔着一道由安保人员组成的人墙，冲着镜头微微一笑，缓缓开口道：“因为我担心员工的孩子上学难，更担心他们会被欺负，所以有些产业，我自己来做更放心。”

    番茄台的记者听到这话，顿时一愣。

    只觉得陈延森这话也太大胆了，几乎是一开口就得罪了沪城所有的幼儿园同行。

    他心里不禁犯嘀咕：难道在陈老板眼里，沪城的这些幼儿园都不值得信任吗？

    “陈总，这段要播吗？”

    番茄台的记者很上道，压低声音问道。

    毕竟就在不久前，沪城中枢司的负责人还亲自出席了幸运咖的开业仪式，并且和陈延森一同剪彩。

    想到这层关系，这名记者不仅怕得罪陈延森，更害怕会给电视台招来不必要的麻烦。

    寻常的企业家他不怕，可陈延森他不寻常啊！

    “可以播。”

    陈延森无所谓地说道。

    他在金融领袖闭门会上，敢跟银行协会的赵滨海当面叫板，难不成还会怕了学前教育行业里的这帮臭鱼烂虾？

    2014年的行业现状他不了解，但他还不清楚2026年的情况吗？

    另外，国产EUV光刻机正处于研发的关键节点，哪怕再多几个仇人，陈总也受得起。

    “橙子教育集团将来会开设小学、中学、高中，甚至是大学吗？”

    番茄台的记者立马问了一个自己都想笑的问题。

    一家教育集团若想从托儿所一路布局到大学，拿下整条教育产业链，背后需要的人脉与关系网绝非一般。

    稍有短板，根本无法成事。

    可他转念一想，以森联资本的财力和向上管理能力，说不定还真有一定成功的可能性。

    但问题是，随着森联资本的产业越来越多，竞争对手就越多，陈延森就不怕被人打黑枪吗？

    什么行业都想掺一脚，像头饕餮似的！

    “这个建议很好，我会认真考虑的。”

    陈延森笑着回道。

    番茄台的记者嘴角一抽，心想：这段不能播！

    万一将来陈延森真把教育行业做得风生水起，抢了一大帮人的生意，那自己还不得被人给骂死。

    这时，央视的记者凑了过来，礼貌问道：“陈总，据我所知，橙子手机工厂、橙子超市和橙子制衣在公司内部，早就开办了各种学习班，并培养了大量手机维修、库存控制和服装设计人员，你就不怕他们把技术学到手以后，跳槽去其他公司吗？”

    虽然森联资本从未对外宣传，但网上不断有小道消息传出，并且还有人拍了照片和视频，证明森联资本确实在不遗余力地培养员工。

    从手机工厂的维修技术班，到橙子超市的库存管理课，再到橙子制衣的服装设计培训，每个板块都有专属的学习体系，甚至还请了行业内的专家定期授课。

    “要是他们学成之后就辞职，那只能说明公司的薪酬体系有问题，留不住人。

    反过来，我还得谢谢他们点出这个问题。

    再说了，培养员工本来就是为了项目能稳定发展，公司总不能要求人家离职前还交一笔学费吧？这既不道德，也不合情理。”

    陈延森耸了耸肩，半开玩笑地说道。

    央视的记者听后，不由地忍俊不禁，心里暗暗感慨：陈老板的格局够大！

    事实上，从学习班毕业的底层员工走上新岗位后，虽说的确有人辞职离开，但这类人的占比极低。

    大部分员工都心怀感激，在森联资本踏踏实实地工作。

    至于那些辞职的人，往往过了几个月就会后悔。

    因为森联资本会按规定给加班费，外面的公司老板，个个都是一副不知道加班费是什么东西的嘴脸。

    表面上看，森联资本各子公司的底薪，放在市场里只算中上水平，但综合收入却在全国范围内遥遥领先。

    “老板，时间到了。”一旁的姚真小声提醒道。

    陈延森闻言，对着记者们比划了一个‘抱歉’的手势，接着在安保人员的簇拥下，大步走向开园仪式的小舞台。

    一条

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