第676章 89.6万名员工?陈总的两个小故事! (第3/3页)
九晚五的正常人,但现实太魔幻了。
“小王啊,这位是你的带教同事姚传波,你喊他老姚、或者波波都行。”
站长喊来一名老员工,冲着王劭阳说道。
“姚哥,您好,我叫王劭阳。”
王劭阳笑着打了声招呼。
他是年轻,但不是愣头青,嘴甜无大错。
“上午你先跟着我去送件,顺便熟悉附近的小区和配送路线,明天早晨七点之前到网点,到时候教你怎么按区分拣。”
姚传波见他头脑机灵,满意地点了点头。
两人骑上电瓶车,向着第一站——阳光小区疾驰而去。
包裹上若有“放入快递柜”的备注,处理起来会轻松很多,直接往柜子里一放就完成了。
剩下那些没备注的,就得挨个打电话,先确认收件人家里有没有人,要是没人在,还得进一步沟通包裹的暂存位置。
一天下来,累得手软脚软。
“大学生,能不能抗得下来?”
下班后,姚传波和王劭阳坐在一家西域烧烤店门口,大口吃肉、大口喝酒。
“姚哥,说实话,挺累的!可是我一想到,以前老板的那副嘴脸,我就有动力了。
再说了,云速的待遇也不错,在沪城每个月小万把,还要什么自行车啊!”
王劭阳实话实说道。
他算看出来了,云速的工作氛围极好,同事们大多没什么文化,说话很糙,但对人很真诚。
这才第一天,刚认识没多久,姚传波就拉他来吃烧烤。
他原本都做好了掏钱请客的准备,结果姚传波来了一句:“这顿饭公司买单,老员工在带新员工时,每个月会给500元活动经费。”
目的就是为了让老员工,将日常工作的隐性知识,毫无保留地交给新员工。
就拿灯塔国登月这事来说,四十年前能登月,现在为什么不行了?
因为有些技术方案压根就没写进文档里,或者说图纸本身有问题,经过改良后,才能顺利推进。
上一批人离职或离世后,技术就埋进棺材里了,去哪找补?
这可不是翻几册旧档案、问几个老专家就能解决的事。
比如灯塔国当年登月用的土星火箭,图纸堆得能塞满半个仓库,可真要照着复刻,工程师们翻到第三页就犯了难。
上面写着“某某合金部件需按编号 A-732工艺锻造”,可拿着技术文档捣腾半天,却根本没法实现相应的工艺标准。
这便是“隐性知识”的流失。
快递行业看似简单,但搬货、分拣、配送的小窍门也有不少,每个月多花五百块,就能提升新员工的留存率,何乐而不为?
“公司在外环买了好几块地,正在盖福利房呢,好好加油,争取早日转正,到时候也能买到6折市价的房子。”
姚传波端起杯子,将啤酒一饮而尽,笑嘻嘻地画着大饼。
集团在沪城的员工有3万多人,第一批福利房才6000多套,五分之一的机率,不低,但也不高。
“得了吧!沪城的房价打3折,我也买不起。”王劭阳苦笑着说道。
他心里清楚,即便是郊区的房子,也很少有低于每平米一万块的。
“钱嘛!肯定会有的,你小子干了一年半载就明白了。”
姚传波意味深长地说道。
这时,旁边传来了争吵声,接着是打骂声。
王劭阳扭头看去,只见一名筷跑外卖员,被三个馄饨店的工作人员,你一拳我一脚地追着打。
他还没来得及作出反应,就看见姚传波冲了上去。
王劭阳愣了一下,连忙跑过去拉架。
另一边。
廖威陪着陈延森,与马文腾、张朝阳等人刚从酒吧出来,就接到了翟安打来的电话。
“让法务出面,先把人捞出来。”
廖威听完翟安的汇报,颇为熟稔地处理此事。
同一时间,下半年的第一批员工扩招计划已经完成,目前云速的员工总数是19.3万,整个集团的员工总数是89.6万人。
与巅峰时期的富土康相比,只差10万。
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