返回第679章 半年,23.9亿!多么可爱的一群人型充电宝啊!  发薪就能变强,我有十亿员工!首页

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    第679章 半年,23.9亿!多么可爱的一群人型充电宝啊! (第2/3页)

用于内部消化,大部分都通过拼呗、亰东等网络渠道,卖给了全国各地的电商买家。

    在网易严选、京造尚未诞生的年代,橙子的各种服装产品,最初被网友当作品牌周边看待。

    可当大家尝试性地买了几件衣服后,却惊讶地发现:衣服不仅版型周正、质量过硬,价格还十分亲民。

    仅仅上半年时间,橙子制衣的销售额就达到了23.9亿元,热销产品涵盖基础款的纯色短袖、长袖T恤、牛仔裤、休闲裤、夹克与衬衫等多个品类。

    林国纶咧嘴一笑,极为谦虚地说:“老板过奖了,都是分内事!”

    “鞋靴生产线的设备采购谈好了吗?”

    陈延森随口问道。

    在他看来,既然连衣服都造了,那就没理由放过鞋靴品类。

    至于能不能卖出去,他也不在乎。

    因为单是集团内部的90万名员工,每人一年发两三双鞋子,都能轻松消耗掉200万双,根本不用担心销路问题。

    更何况,以拼呗和亰东的出货能力,无非是卖多卖少,绝对不会出现卖不掉的情况。

    林国纶闻言,连忙回话:“老板,已经谈妥了!跟德国利曼的设备采购合同上周五刚签完,首批五条全自动生产线下个月就能运到,安装调试团队也会跟着过来,预计十月中旬就能试生产。”

    他一边说,一边引着陈延森往厂区里走。

    宋允澄则安静地跟在陈延森身后。

    在三人后面,还有一众橙子制衣的高层管理人员,以及四名风隼保安的工作人员随行。

    陈延森微微颔首,示意林国纶带他去车间转转。

    不一会儿,一行人就走进了生产区。

    车间入口处的感应门缓缓滑开,一股裹着棉麻清香的气流扑面而来,与外界的燥热形成鲜明对比。

    整个生产车间都配备了恒温恒湿系统。

    陈延森扫过门口的电子屏,上面实时跳动着各项数据:当前温度24摄氏度,相对湿度55%,在制品数量12860件,不良率0.3%。

    “老板,我们现在所处的是T恤生产线,从面料预处理到成衣包装,整个流程都实现了半自动化。”

    林国纶快步走到前面,指着左侧的生产线介绍道。

    陈延森顺着他指的方向看去,一台银色的大型设备正在有序运作,层层迭放的白色面料被精准裁剪成各式衣片,裁剪好的衣片通过传送带自动输送到下一个工位。

    几个穿着蓝色工装的工人正坐在工位前,熟练地将衣片与辅料拼接,缝纫机的针头飞速跳动,发出有节奏的“哒哒”声。

    其实,高度自动化的生产线不是买不起,而是不需要。

    原因也很简单,机器可没法给他贡献人道薪火。

    车间里的一线操作工们,一看见陈延森,脸上立马露出了惊喜的神色。

    他们压根没想到,大老板竟然会亲自来公司!

    绝大多数人看向陈延森的眼神里,都满含着感激。

    要知道,在即墨这片地方,一个月能拿到八九千的工资,绝对是远超同行、遥遥领先的水平。

    陈延森见状,微微一笑,挥了挥手。

    多么可爱的一群人型充电宝啊!

    每个月只是给他们发个几千块而已,却快把自己当上帝了。

    陈延森走在成品区,拿起一件白色短T,简单的纯色设计,只在左胸上方印着一枚拇指大小的橙子图案。

    “领口用的是双股线锁边,多次清洗也不会变形,选的棉线是西域长绒棉,比普通棉纤维长30%,抗起球等级能达到4级以上,客户反馈里很少有抱怨起球的。”

    林国纶适时凑过来解释。

    陈延森知道,这款是橙子制衣的经典爆款,49元一件,129元三件,全年累计卖了300多万件。

    “不良品的返工率有多少?”陈延森又问。

    “第二季度的返工率是1.7%,比第一季度的平均水平降了0.5%。

    每周我们都会开质量分析会,把常见的问题汇总给生产部,一起想办法改进,比如上个月针对袖口跳线的问题,我们调整了缝纫机的针距,这才把返工率降下来的。”

    林国纶立即回答道。

    他懂设计,也懂生产,技能点很全面。

    这也是为什么当初陈延森见了二十多位来自申洲国际、利丰、长三角和海外服装行业的候选者,最后却选林国纶当CEO的原因。

    紧接着,陈

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