第715章 森联资本有自己的劳动法！巧了，俺老板也是！ (第3/3页)

：“那感情好！正好我最近馋步行街那家烤羊肉串好久了，就是一直没舍得花钱。”

    “……”姚鑫张了张嘴，脸色一下就黑了，第一反应就是想拒绝。

    可转念想起李叔家里有两个正在读大学的孩子，负担不轻，平时节俭抠门也是没办法的事，便又把话憋了回去。

    老李嘛，确实抠，但也没啥坏毛病。

    一时间，云速、筷跑和橙子手机工厂的员工虽有不满，但也没人敢跑去内网发帖质疑。

    别看他们嘴上喊得热闹，一个个抱怨得厉害，可真要是让他们辞职走人，保准没一个人愿意。

    下午一点开始，陆续有人在网上发布森联资本此次制度调整的新动向。

    直到两点钟，虎嗅IT主动联系了森联资本公关部，经官方确认后，森联资本旗下全员实行双休、大范围推行“上四休三”的新政策才算正式落地。

    两点十五分，虎嗅率先发布了一条动态，标题直接点明核心：“上4休3，成效斐然，打工人幸福感爆棚！”

    动态内容里，详细罗列了森联资本旗下各子公司的休息制度划分。

    简单来说，森联资本体系内盈利能力最强的子公司，全员都享受到了“上四休三”的福利。

    就连筷跑、云速这类物流企业，以及橙子手机工厂这种劳动密集型制造公司，也都全面进入了双休时代。

    微博热搜榜上，“森联资本上四休三”、“打工人羡慕哭了”、“企业福利天花板”等话题以肉眼可见的速度攀升，不到半小时，就霸占了热搜前五位。

    评论区里更是炸开了锅，网友们纷纷留言吐槽自家公司的“抠门”。

    “别人家的公司从来没让我失望过！我们公司单休就算了，加班还没有加班费，对比之下，我简直是在渡劫！”

    “上四休三是什么神仙操作？老子每天九九六，感觉身体都快熬垮了，啥时候我们公司也能跟上这波潮流啊！”

    “‘人挪活，树挪死’的道理不懂吗？既然改变不了老板，那就换个工作！”

    “橙子手机工厂从单休改成双休，产能肯定会受影响，大概率得扩招招人，现在机灵点的人都已经在改简历准备应聘了！”

    “不！真正聪明的人，简历早就投出去了！”

    在内卷文化尚未形成风气之前，森联资本就成了反内卷先锋，成了国内第一家大范围落实八小时双休制的企业。

    网友调侃道：“森联资本有自己的劳动法，硬是把双休改成了三休；我们公司的狗老板也有自己的劳动法，把双休改成了单休。”

    “俺也一样！我们老板早晨逼我们跳抓钱舞，晚上十点还得开会被洗脑，天天让我们学什么狼性文化！可问题是，老子连肉都吃不上，哪来的狼性？”

    “我干脆跳槽去送快递了，尽管累点苦点，但至少能少啃两张老板画的空头大饼。”

    就在网友争先讨论的时候，森联资本也在全力招人。

    对陈延森来说，实行双休、三休都不是目的，多招人，多赚人道薪火才是他的真实目的。

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