第1064章 日赚百亿？4小时工作制！乔纳德：我有一份兼职！ (第2/3页)

挥手：「各位同学，新年好！」

    「来了来了！」

    「大家安静，听老板讲话！」

    「红包红包红包！来波福利！」

    陈延森不紧不慢地继续说道：「首先跟大家说声抱歉！上周年会，因为SY—001的研发正处在关键阶段，我没能到场，听说廖总替我压轴，还献上了一段相当有冲击力的表演。

    这段视频我看了不下十几遍，完全是可以出道的水准，廖总在看吗？回头让方总给你制定一套巨星培养方案！」

    屏幕前的廖威听到大老板调侃自己，老脸不禁一红。

    而橙子互娱的方想，却笑得合不拢嘴。

    弹幕瞬间炸了！

    「廖总：我谢谢您嘞！」

    「哈哈哈哈哈哈！廖总这辈子的黑历史被老板盖章了！」

    「不错不错！咱廖总也有了名场面！」

    陈延森等弹幕稍稍平息，身体微微前倾，双手交叠放在桌面上，这才进入正题：「过去这一年，集团总营收突破了三万五千亿美币，同比增长97.2%。

    全球员工总数从720万增长到了1090万，我们在生物医药、新能源、人工智慧、航天工程四个核心板块都斩获了不菲的阶段性成果。」

    他顿了顿又说：「这些数字，是你们一天一天、一个项目一个项目干出来的，我不喜欢说客套话，但这句必须说，各位辛苦了！」

    话音落下，他伸手在桌面上一划。

    一张世界地图出现在直播间的共享窗口中，上面标注着密密麻麻的光点，代表着森联集团在全球各地的产业布局。

    「SY—001的一期临床数据预计二月底完成，届时销售工作将与二期临床试验同步启动。

    今後所有负责SY基因药剂的研发人员，除季度奖金、年终分红外，每人再额外追加一笔最高十个月薪资的项目分红。」

    陈延森率先提到了橙子医疗。

    作为集团赚钱能力最强的「印钞机」，橙子医疗的全年营收，比全球七成国家的GDP

    总值还高。

    2017年，橙子医疗的人力薪酬支出同样高居榜首。

    员工总数不到30万人，全年薪资发放却接近1900亿，人均年薪超过了63万。

    就连保洁、安保以及前台行政人员，年薪也不低於20万，算上年终分红，收入轻松可达30万华元。

    普通基层职员的年收入大多在40万到50万之间，橙子医疗也因此成为森联集团内部待遇最优厚的子公司。

    这话一出，弹幕里顿时醋意漫天！

    陈延森没理会满屏羡慕嫉妒的弹幕，继续说道：「第二件事，关於深蓝科技！由曾工带领的研发团队，已完成第五代深蓝电池的改良，首次采用固态电解质，两周前在庐州启动试产，首批产品将於三月面向内部供货。

    今年的目标是完成全球六座超级工厂的选址与建设，其中两座位於国内，两座在阿比西尼亚，另外两座落户北美。

    所以，电池研发团队的季度奖金系数上调至2.5，有效期两年，产线工程师团队统一追加三个月薪资的专项津贴。」

    同一时间，深蓝科技实验室的工作人员听到这话，立马露出狂喜之色。

    别看只是调整了季度奖金系数，实际算下来，数额极为可观。

    要知道，他们每年季度奖金最低八个月、最高十六个月，如今系数上调至2.5，有效期两年，若是拿满上限，最多能拿八十个月的额外奖金。

    想到这里，不少人双手微微发颤，想打字道谢，却一时不知该说些什麽，连忙纷纷发送磕头的表情包。

    顷刻间，整个弹幕都被深蓝科技的员工给刷屏了。

    「当然，其他部门的年终奖也做了调整，发放比例从10%提高到15%。

    去年深蓝科技营收790亿美币，今年若能保持30%的增长率，我可以把净利润分红比例提升至20%。」

    陈延森的新年寄语简单粗暴，无非是总结业务、公布年度初步规划，再宣布各项加薪分红政策。

    直播间里的员工听得热血沸腾，恨不得连夜坐车赶往公司，为陈老板拼命赚钱。

    紧接着，屏幕上的地图上移，切换为一张深空星图，中间悬浮着一座环形空间站的三维模型。

    「去年九月，我们的应龙一号运载火箭完成了第30次回收复用操作，成功率百分之百，低轨运力做到了单次240吨。

    截至二月上旬，银河矩阵的在轨卫星数量已超1.8万颗，但距离计划中的5.6万颗，才勉强走完三分之一的进度。

    在此基础上，集团决定加快发射频次和火箭制造数量，并正式启动天穹计划，五年之内，建成全球第一座商用近地轨道空间站。

    空间站一期工程将设置微重力制造舱、生物实验舱、能源研发舱和载人驻留舱，可同时容纳三十名研究人员长期驻留。

    另外，云鲲航天也在稳步推进月球探测计划，最迟将於三月下旬，向月球发射一枚远行者探测器。」

    陈延森慢条斯理地说道。

    他对云鲲航天的规划远不止气象监测、全球组网与电力网建设，接下来还将布局独属於森联集团的定位卫星星座、空间站运营与深空探索计划。

    从九点半到十一点，他一口气讲了一个半小时，几乎把旗下所有子公司都逐一提到了。

    包括人工成本最低的橙子环卫也不例外！

    这家公司拥有140多万名员工，全年薪资支出却只有700亿华元。

    毕竟公司的主要业务，仅仅是承包中枢司的环卫订单，上面拨付的款项，他全数发给了员工，甚至还自掏腰包补贴了30亿华元。

    也就是说，橙子环卫一年下来，分币没挣，还亏了30亿。

    对此，陈延森也只能等到两会期间，再重新提交一次涨薪提案了。

    十一点一到，所有守在直播间的员工立刻弹出红包提示，点开即可领取888到10000元不等的新年红包。

    总金额188亿华元！

    最後，陈延森在退出直播间前又补充了一句：「我知道，很多人对AI的普及有所担心，但在我看来，集团目前实行的做五休二、上四休三，以及每天六小时工作制，未来还有进一步优化的空间。或许，我们可以把每日工作时长压缩到四小时。」

    森联集团原本的六小时工作制，是六小时工作、两小时休息。

    而随着全面接入AI，工作效率不断提升，实际早已

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