469、人员规模。 (第2/3页)

项目，还直接或间接地为近七千人提供了工作岗位。

    目前根据财务部门提交的报告，我们集团每月仅薪酬和交金等福利支出就差不多要三千万左右，基层员工人均月收入税后约为两千五元左右。”

    两千五的平均税后工资，乍一看或许并不高，但要考虑这是08年，还是在明珠城这样的三线城市。

    目前明珠城的普通职工的工资收入普遍也就一千块左右。

    很多就业岗位，比如收银员、网吧网管等，月薪甚至只有六百到八百左右还没有五险一金。

    进厂或许能拿到两千多的工资，但一天差不多要工作十小时甚至十二个小时，非常的辛苦，大部分也没有五险一金。

    而万龙会旗下员工现在的平均税后收入就达到了两千五，这还不包括高管的薪资。

    若算上税费和五险一金这些的话，税前那就差不多是三千出头了。

    可见福利有多好。

    柳语彤重生前，也就是十几年后，那时候明珠城普通人的薪资普遍也就在三千左右

    十几年间，物价房价都不知道涨了几轮，工资却没涨多少，这也导致越来越多年轻人选择离开明珠城，选择去大城市打拼。

    明珠城的GDP也从最早初的全省前三变成了倒数前三。

    那时候真的会给人一种感觉，明珠城这座城市似乎跟它的年龄一样，越来越‘老’了。

    说白了，想要城市不变老，越来越年轻，就得想办法留住年轻人，甚至是吸引年轻人过来，这样城市才会更有活力。

    只有年轻人赚到钱了，他们才敢消费，能消费就能带动商业繁荣，让整座城市都焕发生机和活力。

    所以，万龙会要先做出表率，在力所能及的情况下给员工尽量多发点薪水，让大家敢花钱、愿意留下来。

    这也是柳语彤对万龙会集团这近七千名员工，近七千个家庭的一个交代吧。

    她预估，照这个势头发展下去，十年后集团普通员工的平均税后月薪不会低于八千，这还不包括持有集团限制股所带来的分红。

    例如一名老员工哪怕因为能力没升上去，一直在基层工作，但他只要购买了集团限制股每年拿分红，税后的工资加上分红平均下来，月平均的税后收入也能轻松过万。

    

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