第314章 落袋为安的惯性思维。 (第3/3页)

说的是？”

    “我指的是，工伤险、社保之类的。”

    “这个……，应该有吧。”

    “什么叫应该有？”

    “领导，是这样的，这个什么险、什么保的，还有那个五险一金，都是要看个人情况来的。”

    “一般，都是车间主任这样的车间领导才有，我们……”

    见到这个反应，萧承就明了了一切。

    “那上夜班的同志呢？你们有认识的吧？有了解过他们的待遇吗？”

    “有，夜班的那些人，工资比我们高。”

    “那他们有工伤险和社保方面的待遇吗？”

    “领导，工伤险不知道，但社保，我听他们说，厂里跟他们解释说，夜班补贴高，所以就不交社保了。”

    嗯，夜班补贴高，所以就不交社保了，这个说辞太经典了。

    和，不交社保了，给你多发点工资是一个套路。

    而这个套路的门道就是，明面上，你拿到手的工资多了，但实际上真正应该属于你的总报酬却直接缩水了。

    因为社保，那是你出一部分、公司再出一部分，最后再由国家出大头。

    所以，所谓涨工资不交社保，就是他把你个人应该交的那部分换算成工资发给你，营造你到手工资多了的假象，然后由于你同意不交社保了，他自然而然的就省去了他应该给你交的那部分社保支出。

    说人话就是：他拿本该就是属于你的一小部分报酬，给予你到手报酬多了的假象，然后直接换取了你牺牲后面长期性的大部分报酬，从而节省了它自己的支出成本。

    然后你以为到手的钱多了，还不错，而它呢，也成功节省了劳动报酬方面的支出成本，但最后到底是谁亏了呢？好难猜啊！总不能大家都赚了吧？

    而这个套路，在相关职场上也是屡试不爽。

    为什么？一，是有些人对这方面不敏感；二，就是它利用了绝大多数人落袋为安的惯性思维。

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