第836章 教科书似的处理 (第2/3页)

高地。

    3.定性问题：将议题拉回“需要理性讨论的严肃问题”，而非街头吵架。

    4.果断中断：避免在情绪化状态下做出任何不成熟的决策，保留后续操作空间。

    5.记录在案：让会议纪要体现中断原因，既是对所有人的交代，也是对当事人的警示。

    6.单独约谈：避免在公众面前进一步激化矛盾，给予冷却时间，也保留了私下沟通解决问题的余地。

    这简直是教科书式的处理手下干部顶撞自己的方式。

    与会的中层干部们如蒙大赦，纷纷快速起身离开会议室，没人敢交头接耳。

    张福全经过李文涛身边时，眼神复杂地看了他一眼，快步走了出去。

    很快，会议室里只剩下李文涛、赵宏明和徐双龙三人。

    气氛依旧凝重，但之前的火药味已被李文涛的冷静和权威暂时压制了下去。

    赵宏明和徐双龙都低着头，脸色一阵红一阵白，显然也意识到自己刚才的举动过于冲动和失礼。

    李文涛没有再看他们，只是冷冷地丢下一句：“十分钟后，到我办公室。”

    说完，拿起自己的笔记本和茶杯，率先离开了会议室。

    回到总监办公室，李文涛关上门，深吸了一口气，松了松领带，刚才强压下去的怒火和挫败感才微微泛起。

    他走到窗边，看着楼下熙攘的园区，眉头紧锁。

    事情，比他预想的要棘手得多。

    十分钟后，赵宏明和徐双龙一前一后，低着头走进了李文涛的办公室。

    两人都恢复了平日的模样，但神色间都带着尴尬。

    “坐。”李文涛指了指沙发，自己则坐在对面的单人沙发上。

    他没有急着开口，只是看着两人。

    沉默了几秒钟，赵宏明先开口了，语气带着歉意：

    “李总，对不起，刚才我太激动了，没能控制好情绪，在会议上顶撞您，影响了会议进程，非常抱歉。”

    他是技术型干部，脾气来得快去的也快，意识到错误后道歉倒也干脆。

    徐双龙也赶忙跟着道歉：

    “李总，我也要向您郑重道歉。

    刚才太失态了，说了不该说的话，请您原谅。

    主要是这个问题困扰我们部门很久了，一时没忍住...”

    

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