第54章 团队搭建 (第3/3页)

让他去买个二手手机先用着。

    队伍这就算是凑齐了。

    几天后，颜辉请所有人一起吃了个饭，大家互留了联系方式，颜辉又提出了激励计划。

    截止到元旦，成交量最大的业务员，奖励3000元人民币，第二名2000元，第三名1000元。

    这样的激励计划，让杨雪梅一下子眼睛都亮了。

    她是唯一一个做过预制板生意的，她很有信心！

    “我带你们出去这段时间，拿下的订单，会按照一张两块钱给你们分红，每人两块钱。”颜辉再次激励道。

    他可不想带出去两个没精神的业务员。

    计划都做好了，颜辉也不墨迹，立刻就开始行动起来。

    他第一个带的，就是王伟和王拥军，王伟在工地的基层待过三年，王拥军在工地的中上层跑了三年，两个人优势互补，反倒是给了颜辉一些助力。

    颜辉是有个人魅力的，他亲和、从容、博学、说话有感染力，很适合当领导。他从来不会随便去惹纷争，但是遇到纷争也绝不会随便退让。

    经过一小段时间的相处，业务员们对颜辉都是很佩服的，打心底里佩服，这不是装出来的。

    不说别的，就是聊到空调，颜辉居然都比这些业务员懂！

    这个事情，差点让王拥军破防，他都没想到，他卖了三年空调，居然不如颜辉！

    说白了，他就是一个销售罢了，颜辉可是实打实地上了差不多一个月的维修班，他懂拆卸、维修空调，销售怎么会懂呢？

    会修空调的，当然比卖空调的人懂空调，这毋庸置疑！

    所有人都会敬畏强者，这是自然规律，当领导的，一定要个人能力远远强于员工才行。

    三个星期转眼就过去了，颜辉带着六个人各跑了一周。业务员熟悉了他，他也熟悉了业务员们，对每个人的能力、未来发展也有了一个大概的认识。

    第一个小团队，算是简单地搭建起来了。

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