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上一章 目录 下一页 简介

    第173章 挖人 (第1/3页)

    王拥军对“风控”二字没什么了解,但是既然老板要招人,他还是挺用心的。

    他先去人才市场找了找,又联系了几个朋友问了问,最终拿到了三五份简历,两天后给颜辉拿了过来。

    “你找的都有做钢材业务的经验,看着还都不错,回头我考虑考虑吧。”颜辉简单地看了看,先把材料放到了一侧。

    “嗯嗯,颜总,这些人都起码工作了五年左右,对这个行业非常了解。”王拥军回答道。

    “行,我回头慢慢看看。对了,这里有一份城投的招标材料,你去看看。城投那边咱们挺熟悉的,资金也没什么问题,除了关键的几个点,其他的事情都交给你去办吧。”颜辉说着,把一份材料交给了王拥军。

    这是办公室的青岚给整理的材料。

    “没问题!”王拥军瞬间感觉到了一些惊喜,感觉老板对自己信任增加了!

    王拥军拿着材料走了,颜辉又看了看王拥军送来的这些人的履历,接着他就放到了一侧。

    这些人全都用不上。

    钢材公司目前最主要、也近乎唯一的销售就是颜辉,找一堆销售来意义不大,他也不想去做二级代理、三级代理的工作,因为他的精力肯定是不够的。

    风控这个部门,王拥军应该是从来没接触过,所以根本就不懂什么叫风控。

    对于公司来说,最大的风控负责人就是老板,老板需要具备宏观视野和宏观判断力。颜辉自从吃过亏之后,一直都非常注重风险控制。

    除此之外,公司的审计、财务、业务人员,本身也有风控的能力,他们认真工作、认真核查,就可以发现很多问题。

    现在颜辉真正缺的,就是专门的风控负责人,兼具一定的审计能力。这个人要协调财务、业务、法务而当部门,把相关的风控措施落地,然后向高层汇报专项的风控分析。

    思来想去,颜辉觉得去同行业挖人是不太行的,他也没发现同行里有这种人才。

    还是从银行挖人比较好。

    国内所有的金融系统里,最早的一批风控人员就

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