第60章 文武 (第1/3页)

    宣冲面见了贺存照，并没有曹操的赤脚相迎，也没有刘备三顾茅庐的诚恳，宣冲不喜欢搞这玩意。

    只是让东图的招待所给贺存照安排一个安静的房间。但在其他方面为他进行了调整。

    随着贺存照抵达东图，宣冲临时变更了一场公务官吏考试的时间。

    变更后的考试有五百人参与。一切按照流程来，不搞特殊化。考试主题是东图目前八个新经济区选拔招收公务员。

    这种官吏选拔中包含了区域地理，以及海港吞吐量、人口、本地物产等诸多信息。应试者来面试，必须对该地区的风土人情进行一定调查后才算面试成功。

    至于“考察”，宣冲是自掏腰包安排考察报销；这半年来，相关游轮及铁路货运，均对秀才功名者免费。

    如果真的是有心来做事的话，那么绝对会在各地做功课了。所以单纯想要来碰运气升官发财，借助东图这块地当踏脚石，走别的地方门路的人，会在这场考核中被刷下来。

    贺存照通过了两场答卷筛选，第一场他完美的阐述了东图现在的发展优势，并且对摇光港这座新城市未来链接龙州方面的新航线进行了预测。

    这个预测与宣冲计划经济团队的计算数据是大差不差的。

    在第二场考试中，在获取了多个机密级别经济数据后，他直接预测出了现在发展中难点，即北边的部分矿场人力不足，并且在春、冬出现季节性运输困难。

    能考第二场，宣冲就已经将其视作自己人了。因为第二场考试中泄露了东图不少核心经济数据，宣冲目前还在和其他地区就劳动力引入，以及设备购买进行商讨。这些考核数据如果落在别人手里，东图在谈判中会落入他人手里。

    但对愿意参加二场的士子瞒着这些数据，那就是东道主没有诚意，摸不到东图的底，这些士子第三场就不会参加了。所以第一场考核选德考试非常重要，选完德后，第二场才是选材

    贺存照又一次完美交卷。

    宣冲进行了最后一场面试，而这一场中，不是在考核才能，而是在询问家庭和未来资产配置。

    这场面试属于拉家常，贺存照在被询问是否在本土“置产置业”之后，望着宣冲，表情了然。他交代了家中的那两间老屋子，以及较为亲近的堂兄亲戚。自此，双方确定了用人关系。

    两日后，东图派人来到冀州的村子中，花费了市价的数十倍，大约五千银元，将贺存照的老宅给买走了，而后贴着封条封存，随后将其堂兄和族中三十口人丁全部接到东图，对其中成年男子进行了考核，进行了相应工作安排。

    …这种君臣之道是传统文化…

    宣冲前世面试，往往是老板在求职者面前装逼，考察入职者的服从性。

    在现汉社会如果在读书人面前这样做，读书人会翻白眼认为你德不配位，你的事业未来必败。

    在现汉内，那种测试服从性的面试，不能说没有，例如隔壁东瀛这个番邦区域内学诸夏学的不全，国体内还存在着大量家主和家臣附属关系，所以面试依旧是讲究“服从性”。

    在现汉内，招纳有功名的入职者，面试就是双方确认“是不是双向奔赴”。

    宣冲在选择贺存照，贺存照也在确定宣冲，是否是值得自己倾出才能的“主”。而要尽快对有能力的“臣”建立“君”之道。

    现汉内对“君臣关系初期相处”，就如同前世“所谓恋爱教材”一样，有着大量标准公式。

    前世所谓恋爱语录“爱她就给她买xx”，现在收拢臣子，也就要花钱，花心思

    显然宣冲交出了完美答卷，为了留下他，如同采药人在山里面挖老山参，先小心翼翼的系上个红绳，防止他跑了，然后顺着他的根系，把其在土里面根系全部清理出来，再进行移栽。

    口胡，贺存照只要考虑一心效力就行了，而宣冲要考虑的就很多了。

    第一是防止他被家事拖累，他在东图被重用，如果不把他的家人一次性安排好，那么他发迹后会有十倍百倍的亲戚好友突然冒出来，求他办事的人一定很多，届时他会很烦，影响工作。

    与其让他到时候付出几十倍工作之外的脑筋，倒不如一次性打包把他现在最近的几个人给安排妥当。

    第二：就是防止贺存照水土不服。能干事的人必然是会要触动一些人的利益，人很难没有污点，即使当下没有，在一些有心人安排下会制造污点。亲朋好友都是突破点。前世中宣冲记忆中，仅仅是单纯的思想教育，那是标准的法家治国。但是在现汉，儒家体系意识没有中断发展，用人就得考虑“人之常情”，对其不好的部分防微杜渐。

    至于第三，牵涉燕都方面学阀。第四：王举人

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