第一百七十三章 人事问题 (第3/3页)

   李青霄还不罢休，又道：“事不宜迟，就从现在开始。刚才有人给天青院传讯，说是案情有重大进展，我这才赶往异客司并遭遇伏击，是谁负责传讯，这个总不难查吧，异客司这边应该有记录才对。”

    苏砚秋立刻说道：“报告参事，我刚才已经查过了，负责传讯之人名叫王损，六品参事，已经被我拿下，并严加看管。参事要见一见他吗？”

    李青霄再次出人意料：“我看就没有那个必要了，如何审讯，你们都是北辰堂的老人，轻车熟路，不需要我提点什么，我只要结果。我还是那句话，无论出现什么纰漏，我都为唯你们是问。”

    苏砚秋也是官场老人，此时已经明白过来。

    李青霄其实不在意真相是什么，他也不在乎案情，他是要借这个机会进行人事变动。

    正常情况下，一个主事干得好好的，哪怕李青霄身为参事，也不能随意更换，因为这一级的人事权其实在总堂的人事司。

    可现在李青霄有了正当理由，他以自己被伏击为引子推动内部自查，一旦四位主事在这个过程中露出什么破绽，他就可以用正式公函的形式报总堂人事司，要求进行人事调整，并对接任人选有建议权和推荐权。

    总堂方面人事调整主要看三个方面，程序合规、理由充分、人选合格。

    免职的关键就是这个理由充分。

    李青霄现在就是在找理由。

    这一套流程与总堂派人下来彻查不同，后者影响不好，前者属于正常人事变动，不存在杀敌一千自损八百。

    也许有人要问了，如果这四个主事老老实实完成了李青霄的所有要求，让李青霄找不出换人的理由呢？

    那也影响不大，因为李青霄的最终目的是彻查弥天罗公司，而不是把异客司打造成自己的独立王国，换人是手段，不是目的。如果这四个人老老实实办事，恪尽职守，那就暂时不换人。

    这也算是阳谋，要么滚蛋走人，要么听话办事，二选一。

    李青霄道：“若是大家没有意见，那就这样。”

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