第300章 新王登基的威势 (第1/3页)

    卡特博士不卑不亢地迎着林予安的目光，继续道：“先生，我们面对的是生命，不是机器。”

    “应急反应固然重要，但更核心的是一套成熟的、经过几十年验证的预防医学体系。”

    “过度的压力和24小时待命，只会增加团队的失误率。最终反而会损害牧场动物的整体健康水平”

    “我们是专业的兽医，不是24小时便利店的店员。我们有自己的工作节奏和私人时间。”

    “亨特先生在时一直很尊重我们的专业自主性，从不会提出这种不合理的军事化管理要求。”

    “亨特先生的理念是防患于未然，他相信尊重专业节奏才能创造最大价值，这也是我们一直以来为之骄傲的工作方式。”

    他的话音一落，会议室里一片死寂。汉克·米勒的眉头也锁了起来。

    卡特的话，巧妙地将问题从是否服从命令，上升到了两种管理哲学的碰撞，甚至还搬出了前主人亨特先生的理念来作为挡箭牌。

    这已经不是一个简单的下马威，而是一次来自旧秩序核心成员的傲慢又强硬的挑战。

    所有人都屏住了呼吸，难以置信地看着这个敢于在新主人宣布完巨额加薪后，公然唱反调的家伙。

    汉克·米勒的眼中，闪过一丝怒意和担忧。

    林予安的脸上没有任何表情，看不出喜怒。

    他没有看卡特博士，而是将目光转向了卡特身后的两名兽医助理，一个叫汤姆的年轻白人，和一个叫汉娜的白人女孩。

    林予安的声音平静得可怕，“汤姆，你同意卡特博士的观点吗？”

    年轻的汤姆显然没料到会被点名，但他并没有像其他人想象中那样慌张。

    他看了一眼自己的主管，也是他的舅舅卡特博士，脸上露出一丝有恃无恐的傲慢。

    汤姆挺直了腰板，语气轻佻地说道：“当然，我完全同意我舅舅的看法。我们是靠专业技术吃饭的，不是靠出卖24小时时间的。”

    “再说了，老板您给的薪水虽然不错，但也不至于让我们把生活都卖给牧场吧？自由可是无价的。”

    他这番话，不仅是支持，更是一种赤裸裸的挑衅，仿佛在说“我们叔侄俩是这里的技术核心，你离不开我们”。

    整个会议室的空气仿佛都凝固了。所有人都感受到了那股剑拔弩张的紧张气氛。

    林予安点了点头，脸上依然看不出任何情绪。他看向了那个叫汉娜的女孩，二十岁出头，脸上还有些雀斑，显得很紧张。

    “汉娜，你呢？”

    汉娜紧紧地抿着嘴唇，双手在桌下紧张地绞在一起，似乎在做着激烈的思想斗争。卡特博士和汤姆都用一种警告的眼神看着她。

    几秒钟后，她像是下定了决心，深吸一口气，抬起头迎着林予安的目光说道：“老板……我……我可能不懂什么工作与生活的平衡。”

    她顿了顿，眼神变得无比温柔，仿佛想起了什么珍爱的东西。

    “我只知道马厩里那匹叫‘风暴’的阿拉伯马，它还是小马驹的时候就是我亲手接生的。”

    “去年冬天它得了严重的肺炎，是我陪着它在马厩里守了三天三夜，才把它从死神手里抢回来。”

    她的声音里带上了一丝哽咽：“对我来说，它不是牲畜，是我的朋友！它们需要我，我不可能等到第二天早上八点才去管它。”

    “所以……我愿意24小时待命。只要它们需要我，我随时都在！”

    她的话音落下，会议室里出现了两秒钟的安静，所有人都在回味她话语中的那份纯粹。

    汉娜这番发自肺腑的话，与汤姆那套自私傲慢的自由论形成了无比鲜明的对比，深深地触动了在场的所有人。

    突然，“啪，啪，啪。”

    掌声响了起来，稀疏，却沉稳有力。

    所有人循声望去，只见老牛仔汉克·米勒正用他那双布满老茧的大手，一下一下地为这个年轻女孩鼓掌。

    汉克的掌声像一个信号，瞬间点燃了在场其他人心中被压抑的情感。马场主管玛利亚紧接着鼓起了掌，眼中满是赞许。

    随后，后勤主管盖博夫人、安保主管肖恩……掌声从会议桌的一头响起，迅速蔓延到了另一头。

    在这片掌声中，汤姆那套自私傲慢的自由论显得如此苍白可笑，他和卡特博士的脸色也变得愈发难看起来。

    林予安的嘴角，终于露出了一丝笑意，但那笑意却让卡特博士和他那愚蠢的外甥感到一阵刺骨的寒冷。

    “汉娜，谢谢你。”林予安先是对女孩温和地点了点头，让她紧张的情绪稍稍平复。

    然后转头看向大卫陈，声音不大，却让每个人都竖起了耳朵，“大卫，我想确认一下牧场的标准流程。”

    “如果一名雇员因其工作交接的需要，需要进行一次全面的资产和账目审计，这期间我们应该注意什么？”

    大卫·陈立刻站了起来，“先生，审计是一项严肃且必要的程序。我们会封存所有相关记录，进行交叉比对。”

    “这期间所有相关人员都必须无条件地在岗配合调查，直至审计工作结束。”

    “在审计结果出来之前，按照惯例，我们不会受理相关涉事人员的离职申请，以确保调查的完整性。”

    “先生，关于雇员离职，怀俄明州是典型的随意雇佣州。这意味着在不涉及歧视的前提下，雇主可以以任何理由解雇雇员。”

    “反之雇员也可以随时提出主动离职，对于长期雇员通常会额外提供一笔三个月薪酬的遣散费。”

    “作为对他过去服务的感谢，并与他签署一份标准的离职与豁免协议。”

    林予安点了点头，对这个答案表示满意，然后又看似随意地问了另一个问题。

    “那么，如果审计发现了问题，比如明确的财务亏空或资产流失，后续流程是怎样的？”

    这个问题，让卡特的心脏猛地一抽。

    “先生，如果审计结果证明存在违法或严重渎职行为，那就不再是简单的人事变动问题。”

    

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