138 房总狂怒、发泄、反思 (第1/3页)

    “老板，李景武想见见您。”

    “我还在沙洲开会，等回江宁再说。”

    “行。”

    即将登机的房大桥提前跟张大安打了声招呼，然后对神情十分纠结的李景武道，“对老板呢，你不要抱有太多不必要的想象。说得难听点，最好别跟老板接触次数太多。”

    “啊？为什么？”

    “你觉得他在个人博客上的风格怎么样？”

    “纯畜生。”

    “很好！你有这个基本认知，我很欣慰。但是呢……”

    房大桥根本不在意编排老板，拍了拍李景武的肩膀，“在线下，在现实里头，老板比在互联网上更恶劣。”

    “卧槽？”

    “慢慢适应吧，都是这么过来的。对了，有个人你注意一下，他叫关长生，‘张安健康’的总经理，是老板的狗。要是打交道，能多客气就多客气，这王八蛋给人上眼药的水平是一流的，堪比魏忠贤。而老板呢，他非常享受当昏君的快感。”

    “……”

    “多的也就不提了，反正以后自己领悟。在老板这里吃饭，丰盛是丰盛，就是永远有一种在厕所里开席的感觉。”

    “……”

    有梦想的房大桥带着同样追逐梦想的李景武团队，南下江宁，多家想要“截胡”李景武的互联网公司，都是感觉有点儿可惜，但也没有那么可惜。

    很多人并不知道此时的《传奇》正在酝酿，而张大安给房大桥的时间其实也没有那么充裕，不过画师倒是准备了一大堆。

    太湖市和崇州市那些给日本游戏、漫画代工的工作室，全都被“张安工业”新成立的劳动力开发事业部接触过。

    不是什么人事部，也不是什么人力资源部，这个事业部由张大安亲自把控，暂时还没有找到合适的人选来执掌“劳动力开发事业部”。

    因为这个部门析出了一部分“张安教育”的职业技能培训业务，是要给“产品开发团队”培养、输出人才的。

    比如现在房大桥要开发一款游戏，李景武想做中国风的网游，那么“劳动力开发事业部”就要对外挖人的同时，对内发掘、培养。

    张大安名下全部企业中的全部员工，都在考察范围内，有那个才能，就内部招聘进行深度改造，用来匹配“产品开发团队”的需求。

    有些原本是做建筑设计的，长期玩的是CAD，现在则是跑去做游戏建筑设计，每天内容就是出图出图再出图，然后累积成素材，存放在公司的素材库中。

    一般就是给出一个大概的世界观范围，然后让人自由发挥，工作量不小，工程量也是不容小觑。

    现在因为搞来了一个李景武，美术团队、美学团队在缺少的情况下，那就是两条路线，美术团队直接去挖那些一个月几百块的画师。

    崇州市和太湖市的诸多工作室跟“血汗工厂”没啥区别，只是画师、画手们稍微比流水线上要体面一点儿。

    但也就那么一点点。

    哪怕打着“热爱漫画”这个口号的漫画工作室，工作室老板比黄世仁强不了多少，几乎张大安派人出去稍微接触了一下，这些画师、画手全都跑了。

    艰难留下的，通常都是工作室老板或者股东的亲戚，抹不开面子

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