第203章 双通道职级体系公布 (第2/3页)

定，比如西部落后省份系数就是1，省会城市则自动提高为1.1。

    无论P序列还是M序列，职级提升一级，基本工资上涨1.4倍。

    如果是雷钧这种管理兼技术的，就在对应最高职级工资上加20%-30%的兼职工资。

    因此，陆氏集团1997年各职级基本月工资就是P0为687元，P1/M1为961.8元，P2/M2为1346.52元，P3/M3为1885.13元，P4/M4为2639.18元，P5/M5为3694.85元，P6/M6为5172.79元，P7/M7为7241.91元，P8/M8为10138.67元，P9/M9为14194.14元，P10/M10为19871.8元，P11/M11为27820.52元，P12/M12为38948.73元。

    例如渝州市神舟旗舰店店长祝文雨，就被定级为M3。渝州市工资系数被定为1.2，她的基本月工资就是2262.16元。再加上工龄工资、绩效奖等等，即使扣了社保，每个月到手三、四千元都很正常。

    李光南院士则是技术岗上唯一一个被陆家贵定为P11的大佬，年薪一下追平了总裁周明易，让李光南非常激动，发誓一定会帮陆家贵研制出符合他要求的自主电脑。

    除了工资外，为了留住核心人才，各高职级员工还有获得公司股份的好处。

    P3/M3开始有购买子公司1000股原始股的资格，P6/M6则开始赠予子公司期权，P9/M9开始赠予集团总公司期权。

    集团总公司不缺钱，作为重生者的陆家贵永远不会引入外部投资，赠予属下的集团总公司期权，锁定期结束后如果想卖，也只能按估值卖给陆家贵。

    因此，他不用担心总部集团被外人控制、易主的问题。

    陆氏集团职级管理办法一经公布，立即引起集团内部干部职工的热议，甚至社会上都引起了轩然大波。

    这一套技术岗+管理岗双通道的职级管理体系，在国际上都尚处于摸索之中，陆氏集团竟然完善地拿了出来进行落地。

    文件下发后，集团总部、各子公司、分厂的所有公告栏前，都挤满了人。所有人都伸长

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