返回第215章 进击东南亚  重生1991:从发财证开始逆袭首页

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    第215章 进击东南亚 (第2/3页)

坛老窖没有争抢标王,标王被秦池酒业拿走了,他们五粮液憋足了劲想要在销售额上超过宝坛老窖的,双方在市场上杀得难分难解,在整体市场欣欣向荣的情况下,五粮液是很有希望的。

    结果没想到,宝坛老窖今年虽然没有了标王的加持,但却利用技术岗+管理岗双通道管理模式,以及期权奖励、原始股奖励,加上现在的上市,在市值上、品牌效应上、名气上对他们形成了碾压。

    更是在品牌信任度、人才吸引力和资本市场运作上,展现出了令人绝望的差距。

    陆家贵用一场华丽的资本盛宴和惠及中高层、制造了几十个百万富翁的造富运动,彻底奠定了其行业霸主的地位。

    “唐总,”负责人事的一名副总艰难地开口,“我们要不也考虑,学习一下陆氏集团,搞一下他们的那个双通道职级管理体系?还有期权,也尝试一下,不然怕好的技术人员和管理人才都要往外跑,去宝坛老窖应聘啊!我听说,咱们技术科那个小王,已经偷偷往喀斯特省那边投简历了。”

    唐总重重地将烟头摁灭在烟灰缸里,长叹了一口气,道:“学?怎么学?人家是民企,老板陆家贵一个人就可以拍板做主,他想送多少期权、多少原始股都行,可以批量制造亿万富翁、百万富翁,我们这样的国企怎么学?你觉得政府敢批吗?”

    是啊,国企、民企的差距,是这个时代最令人无奈的体制差别。私人老板,可以自己拍板随意奖励手下核心员工期权、原始股、巨额奖金,只要他认为值,只要他认为还有得赚,他就可以随便奖励。

    但国企行吗?

    涉及到这种大事,国企是不能自己做主的,必须要上面审批。

    一股浓浓的无力感和挫败感弥漫在会议室里,面对陆家贵这种钞能力和超强的商业战略眼光(重生者的先知先觉)组合拳,他们感到了相当的无奈。

    甚至有人心里开始开小差,心想自己也不必唐健博差啊,凭什么他能年薪几十万、身价上亿,我不能?

    守着这个国企,一个月工资几千块,加上奖金也了不起一年几万,限制还多,要不我也去宝坛老窖试试?

    他们不是正在建山东分厂么,会不会缺管理人才?

    

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