第122章 博士，创投大咖(1更) (第2/3页)

至领导了鹏城市创投集团的发展和壮大，曾获华国发改委颁发的创投领域官方最高个人奖项，被《福布斯》杂志评为华国最佳创业投资者之一，最后辞职并创办了自己的创投公司。

    至于此时他为何会来陆氏投资集团投简历，自然是因为体制内的特殊原因，争权夺利、排除异己、论资排辈等等。

    以他的智商、学历和能力，其实一个人就可以把创投集团建起来并发展壮大的，奈何体制内方方面面的纠掣肘太多，历史上鹏城计划局从九十年代初就提出了这个意向，一直磨蹭到九十年代末，才把这个创投集团真正建立起来。

    现在创投集团筹备工作属于磨洋工的状态，他虽然因为博士学历直接享受正科级主任科员待遇，却也没有任何权利，甚至局内许多人都有点儿排挤他，认为他是异类（1995年博士学历属于凤毛麟角）。

    加上每月工资只有一千左右，即使加上奖金，一年下来也就2万元不到，心高气傲的李千授因此也有停薪留职下海的打算，可不止向陆氏投资集团投过简历，也向其他创投公司投过简历的。

    而且李千授要求的薪资不低，一上来就要20万年薪，比他在原单位的待遇提升了十倍有余。

    但他虽然有高学历，却没有真正的创投工作经验，其他公司都没接受他的应聘，因为他要求的薪资太高了，不符合他当前的简历表现出来的水平。

    陆家贵却不怕，因为他是重生的，他知道李千授的投资管理水平。别说一个执行总裁了，将来给周明易安排个独立董事的虚衔，让李千授接任总裁职位，都是没问题的。

    当然，管理人不能这么管理，升米恩斗米仇就是这么来的，太容易获得的东西对方也不会珍惜，所以要通过职位、薪资的设置，让对方长时间处于亢奋的工作状态，才能达到资本家的最大利益。

    因此陆家贵面对刚博士毕业不久、仍然有些局促的李千授道：

    “李博士，通过你的简历和我们的面谈，我对你的能力还是比较相信和认可的。”

    “不过，毕竟你没有真正的民企工作

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』