第615章 挖人的讨论 (第3/3页)

    「这位新医生加入社区後，我们也必然要给他相应的权力。如果我们不给，肯定是留不住的，他迟早会跑路到别的社区。

    「毕竟从目前的情况来看，大概率在整个第二阶段，医生这个职业都是极度稀缺、必不可少的。

    「如果我们给了，就要承担我之前说的那种风险。

    「至於叶琳姐说的，万一出现全员参与的游戏，医生不够分怎麽办？或者秦医生遇到某些意外怎麽办？

    「我认为这种极端情况、小概率事件未必要纳入决策考量，真遇到了随机应变就好。」

    叶琳沉默片刻，点了点头：「嗯，这麽说的话倒是也有道理。

    「但如果不考虑招募医生，那似乎也完全没必要去招募其他特定职业。

    「还不如直接去游戏中挖人。

    「社区中留一个空缺的话会有额外的好处：如果社区是满员状态，那麽去游戏中挖人就要踢掉一名老成员，而如果社区是空缺状态，那就可以随便挖了。

    「在很多以社区为单位的游戏中，挖人也是策略的一种，而且往往威力巨大。

    「一个关键人物的倒戈，甚至能决定游戏的结果。」

    姚远犹豫了片刻，试探着问道：「有这个必要吗？

    「社区内纳新也是有时间限制的，每次纳新，之後的冷却时间都会延长。

    「进入第二阶段後，我们的人员自动补充满，所以此时社区纳新是冷却完毕的状态，可以直接使用。

    「直接用掉，让它更早地进入冷却，是效率最高的办法。

    「大部分社区在第一阶段时也都是这样做的：社区纳新可用的时候就直接用，只有社区纳新进入冷却状态时，才考虑去游戏中挖人。

    「毕竟挖人的成功率其实并不高，要考虑游戏机制是否允许、考虑对方是否愿意，还得考虑这样被挖的人以後会不会背叛社区等等。

    「而直接在社区中纳新虽然很看运气，但至少可以确保对方是新玩家，对社区的忠诚度大体上是可以保障的。」

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