第268章风暴眼中的静默 (第2/3页)

出的、可能被动摇的中小股东名单。

    “曹总监，”一名公关部的下属快步走来，脸色凝重，“‘财经速递’那边坚持要发那篇质疑我们现金流状况的稿子，打了三个电话沟通，对方主编态度很强硬，暗示是收购方授意。”

    曹辛夷眼神一冷，瞬间做出了决断：“立刻启动预案B。把我们上一季度经审计的、健康的现金流报告，以及刚刚与‘鑫业资本’达成的紧急授信意向书关键条款（脱敏后），通过我们的官方渠道和友好媒体同步发布。同时，以龙胆科技法务部的名义，给‘财经速递’发一封律师函，措辞严厉点，指控他们散布不实信息，损害商誉。”

    “明白！”下属领命而去。

    她的决策快、准、狠，充分利用了曹家在国内商界盘根错节的人脉资源，以及自身在资本市场长袖善舞的能力。每一通电话，每一份文件，都是在构筑防线，稳定军心。她很清楚，这场战争，舆论和资本信心是至关重要的前沿阵地。

    间隙中，她端起秘书刚换上的热咖啡，走到巨大的落地窗前。楼下街道车水马龙，城市依旧喧嚣，仿佛对这座大楼里正在发生的生死搏杀毫无知觉。她的目光不由自主地投向西翼的方向，那个几乎看不见的角落。

    林晚……此刻在做什么？大概还是那样，安静地守着她的数据和日志吧。曹辛夷的唇角几不可察地牵动了一下，说不清是无奈，还是某种复杂的钦佩。在那个女人引发轩然大波、几乎将公司拖入深渊之后，自己曾对她有过强烈的怨愤。但时过境迁，尤其是在龙胆草坚持留下她，而她也在后续危机中证明了独特价值之后，那种尖锐的情绪，似乎逐渐被一种更为复杂的观感所取代。

    她知道龙胆草对林晚存有某种难以言喻的情感，那份情感甚至可能比她这个“准未婚妻”更为复杂和深刻。但此刻，她无暇也无力去纠结这些。守住公司，是守护龙胆草的梦想，也是守护她自己投入了无数心血、视若己出的事业。至于感情……她曹辛夷要的，从来是堂堂正正的竞争，是并肩作战后的水到渠成，而不是危机时刻的小儿女态。

    她收回目光，眼神重新变得锐利而专注，转身回到喧嚣的指挥中心中央。这里的战场，需要她全神贯注。

    ---（场景分界线：姚氏兄弟的技术堡垒——无声的攻防）---

    与此同时，在龙胆科技的心脏地带——核心研发区的数据中心，另一场无声却同样激烈的战斗正在上演。

    这里温度更低，噪音更大。成排的机柜像钢铁森林，承载着公司所有的核心算法、用户数据和未来希望。姚厚朴坐在总控台前，浓密的眉毛紧紧拧成一个疙瘩，双眼布满血丝，死死盯着面前数十块分屏上滚动的数据流和系统状态指示。

    “哥，东三区防火墙监测到新型 DDoS 攻击变种，流量特征伪装成了正常用户请求，峰值已经接近警戒阈值！”一名年轻的技术员急促地报告。

    “启动‘镜像引流’和‘智能清洗’！浮萍那边更新的规则包加载了吗？”姚厚朴的声音沙哑却沉稳，像磐石一样安定着周围技术团队的心。

    “加载了！正在生效……攻击流量被成功分流到蜜罐集群！核心业务带宽占用率下降至安全范围！”

    姚厚朴微微松了口气，但紧绷的神经并未放松。他拿起内部通讯器：“浮萍，你那边情况怎么样？”

    通讯器那头传来姚浮萍清晰而冷静的声音，背景是同样密集的键盘敲击声：“‘五彩绫镜’核心算法库加密层级已提升至最高，所有访问权限二次核验完成。我正在追踪刚才那波攻击的源头，IP 跳转很狡猾，但抓到了几个肉鸡节点的特征码，和之前林晚提供的那个威胁情报库里的记录有部分匹配……可能真有荆棘的旧部在趁火打劫。”

    听到林晚的名字，姚厚朴沉默了一下。对于这个曾经差点毁掉他心血项目的“间谍”，他心中的芥蒂远未完全消除。但理智告诉他，林晚后来提供的信息，尤其是在数据安全方面的独特见解和那些关于对手技术习惯的情报，确实在几次安全加固中发挥了作用。公私分明，是技术人的基本素养。

    “知道了。你继续追踪，重点监控所有涉及核心代码库和用户隐私数据的访问路径，设置动态陷阱。我这边会确保底层基础设施和网络边界稳如泰山。”姚厚朴顿了顿，补充道，“……让兄弟们轮班休息，保持体力，这场仗可能刚开头。”

    “明白。”

    挂断通讯，姚厚朴揉了揉发胀的太阳穴。他的战场，是确保公司的技术根基不动摇，是让那些在资本市场兴风作浪的秃鹫，即便侥幸在股权上得手，也无法轻易窃取或破坏龙胆科技最宝贵的资产——技术。这是一场关于比特和字节的战争，无声，却同样致命。

    他瞥了一眼监控屏幕上，代表西翼审计室网络活动的一个微小光点。那里，数据流量平稳，只有一些常规的安全扫描和日志分析请求。那个引发过无数争议的女人，此刻似乎真的只是在恪尽职守。他收回目光，重新投入到眼前浩瀚的数据海洋中。信任的重建需要时间，而现在，时间是最奢侈的东西。

    ---（场景分界线：九里香洞察人心——稳固的后方防线）---

    如果说曹辛夷、姚氏兄弟战斗在看得见的前线，那么人力资源总监九里香，则活跃在一条更为隐蔽，却同样至关重要的战线上——人心。

    她的办公室，成了临时的员工心理疏导和稳定中心。短短一个上午，她已经约谈了七位表现出明显焦虑情绪的核心技术人员，以及三位收到竞争对手高薪挖角邮件、内心动摇的中层管理者。

    “王工，我理解您的担忧。”九里香看着面前这位“星链”项目组的关键架构师，声音温和而富有感染力，“公司目前确实面临挑战，但请您看看，龙胆草先生、曹总监、姚总监他们，有哪一位表现出放弃的迹象？我们拥有的，不仅是技术，更是这群愿意在危难时刻并肩作战的人。董事会已经批准了‘员工成长基金’的紧急增补方案，对核心人才的保留和激励力度只会加大，绝不会削减。”

    她将一份刚刚打印出来、还带着油墨温情的方案摘要推到对方面前。“这是初步细则，您可以看看。您的价值，公司看得见，也绝不会让忠诚且优秀的伙伴寒心。”

    王工程师看着方案上那些实实在在的条款，紧绷的脸色稍微缓和了一些。

    送走王工，九里香立刻对助理吩咐：“立刻以我的名义，起草一封致全体员工的内部信。基调是坦诚面对困难，强调公司底蕴、技术优势和管理层的决心，同时公布‘员工成长基金’增补、核心员工 retention plan（留任计划）强化、以及设立临时心理疏导热线的消息。语气要坚定，要有温度，避免空话套话。半小时后我要初稿。”

    “是，总监！”

    处理完这些，九里香走到办公室的落地窗前，俯瞰着楼下略显混乱的办公区。她的目光锐利，如同经验丰富的牧羊人，审视着羊群中的每一丝不安躁动。她看到了某些角落聚在一起窃窃私语的小团体，也看到了个别员工心神不宁、频繁查看手机的样子。

    她拿起内部电话，拨给了安保部门：“加强各楼层巡逻，注意观察是否有非本公司人员混入，或者内部员工异常携带大量电子设备、存储介质离开工位的情况。特别是午餐和下班前后时段。”

    

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