第五百七十六章 投资落地 (第2/3页)

着安全帽和雨靴，随时准备钻山沟、下工地。

    规模化种植有机茶叶，需要统一种植标准，改变村民世代沿袭的粗放式管理习惯。一些老茶农对此很不理解，甚至产生了抵触情绪。

    黄飞请来了省里的农业专家，举办培训班，并组织村民到已经成功转型的有机茶基地参观。同时，他推动农业公司与村委会成立“合作社+农户”的模式，签订保底收购协议，消除了村民“种出来卖不掉”的后顾之忧。他让王靖雯，她因为支持黄飞的工作，暂时放缓了自己的事业，将黄琳琳也带到了黄瀑县，利用她作为老师的耐心和亲和力，去和村里的妇女们拉家常，潜移默化地传递新观念、新技术。

    在这个过程中，黄飞完成了从一名主要依靠人脉和热情牵线搭桥的“联络员”，到一名能够统筹协调、解决实际问题的“项目操盘手”的蜕变。

    他不再只盯着单个项目，而是开始思考如何让矿产开发、生态农业和文旅规划形成协同效应，比如，矿业税收能否反哺农业基础设施？旅游线路能否融入茶园观光和矿洞体验？

    面对层出不穷的问题和偶尔来自各方的抱怨，他学会了控制情绪，更加沉稳和耐心。他深知，发展不可能一蹴而就，遇到阻力是常态，解决问题才是关键。

    学会了用农民听得懂的语言解释政策，用企业家能理解的逻辑分析利弊，用技术人员认可的方式探讨方案。在不同群体之间穿针引线的能力愈发纯熟。

    黄飞在黄瀑县的忙碌，并没有疏远与爱旭一家的关系，反而因为共同事业

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