第五百八十七章 新厂竣工 (第2/3页)

从未坦途。庆典的喜庆气氛尚未完全散去，新的挑战便接踵而至。

    新工厂开工后，对熟练技术工人和中层管理人员的需求迫切。而本地劳动力虽经培训，短期内仍难以完全满足技术要求较高的岗位，从外地引进人才又面临生活配套、子女教育等现实难题，成本高昂。工厂初期的管理流程也出现了一些混乱，本地招募的行政人员与现代企业制度之间存在磨合阵痛。

    矿业公司是落地了，但与之配套的上游勘探、下游精深加工、以及物流运输等企业尚未跟进，使得这家公司像一个“孤岛”，原材料进来，初加工产品运出，大部分利润和价值增值环节并未留在本地，对地方经济的辐射带动作用打了折扣。

    随着第一个项目的成功，更多听闻消息的客商涌向黄瀑县，其中不乏一些高耗能、或环保门槛相对较低的企业。县内部也出现了不同的声音，有人认为应该“抓住机遇，大干快上”，暂时放宽环保标准，先解决发展和就业问题。这与黄飞和一部分坚持“绿色可持续发展”的干部理念产生了冲突，争论时有发生。

    在应对这些错综复杂的新挑战中，黄飞的能力和视野得到了进一步的锤炼和展现。他一方面组织人社部门与职业技术学校合作，开设定向培训班；另一方面推动县里加快人才公寓和配套学校的建设。对于产业链问题，他开始有意识地接触和引进相关的配套企业，绘制黄瀑县的“产业地图”。

    他的务实、远见和协调能力，不仅在企业中和百姓间赢得了口碑，也引起了市里乃至省里相关部门的注意。年底，市委组织部下来进行干部考察，在广泛征求意见后，黄飞被列为重点培养对象。

    一天，他接

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