第五卷 第二十九节 人心向背，年会体现（二合一求票！） (第2/3页)

并就97年和未来几年的发展做一个展望，————」

    张建川的在回顾上讲得极其简单，一句前面几位已经把各家公司取得的成绩做了详述就带过去了，更多的还是将今年和未来的构想。

    「————，众所周知，这几年里，包括安丰和东江在内，我们益丰的发展速度很快，员工从当初的几百人，发展到现在的三万多人，遍布全国所有省市，这几年间，我们所有员工齐心协力，万众一心，不断冲刺着新的目标，从最初的方便面到包装水和冰茶，从饮水机到电话机，从修路筑桥到自己开发高楼小区，从汉州到燕京上海广州，————」

    张建川语气不高，语速不快，但是却充满了激情和动力，简短几句话之後，他就直接讲实在的。

    因为他清楚这七八百号人都是来自最基层，不是技术骨干，也不是业务高管，更不是自己的臂膀助手，而是自己旗下最实实在在的工人。

    无论多麽宏大的构想谋划，无论多麽高精尖的技术研发，无论多麽巧妙的经营手段，最终还是要通过他们的一手一脚来实现。

    而他们作为最一线的代表，自己的所言所行，都会被他们直接带回到最一线去，最直观地反馈和传播给他身边的每个人。

    所以他们不需要你给他们太大的叙事，也不需要给他们描绘画饼，什麽企业上市，期权股权，这些都和他们没太大关系。

    能够最直白地打动他们的就是告诉他们在自己的领导下，企业会发展更好，他们的收入会更稳定地保持增长，芝麻开花节节高！

    这就是他们最想要的。

    「作为益丰的董事长，我有信心让我们集团业务继续保持着一个充满生机活力的速度增长，同样我也要在这里向在座大家承诺，集团会越来越好，但是越来越好应该体现在哪些方面呢？

    并不只能是集团旗下公司规模越来越大，营收越来越高，或者我这个老板或者集团的股东们的收益越来越高，而更应该体现在包括你们在内的所有勤奋努力工作的员工收入越来越高！」

    说到这里，张建川站起身来，声音也提高了几度。

    「所以我在这里郑重承诺，今年，明年，乃至未来几年，我们一切都会更好，明年我们的优秀员工评选规模至少还要翻一倍，也希望我们大家一起努力，让公司的业绩更好，这样我们员工的收入还会继续保持高速增长，我想我有这个底气在这里承诺，因为从90年我创办益丰以来，这七年里，我都做到了这一点！

    我也相信，我还可以继续做到这一点，也请大家把我这个话待会给你们周围的夥伴们，请大家监督！

    当你发现你努力勤奋工作了，企业效益也很好甚至在更好，但是你的收入却没有相应的匹配增长，你可以直接来找集团监察审计部投诉，也可以直接找我反应，或者你有某种担心，那你也可以直接写信寄给我反应，我会认真阅读，认真了解，给你们一个交待！」

    所有人包括简玉梅和苏芩在内，都被张建川这番话给震撼不已。

    之前给张建川是准备了言简意赅的讲话稿大的，已经是按照张建川的想法来写的了，但是张建川仍然不太满意。

    所以到最後除了前边几句程序话客套话带过之後，後边就是张建川的放飞自我了。

    下边的员工们和合作商代表们同样也是震动莫名。

    员工们是真没想到老板这麽敢说，不废话，就直接说涨工资涨奖金涨绩效，就这麽粗暴简单，可他们就最爱听这类话啊，而且老板是在这种年会大会场合上公开这麽说，那几乎就是公开承诺，如果说话不算话，他这个中国首富的名声和颜面还要不要了？

    合作商们同样也被惊呆了，张首富这麽豪横吗？

    听他这几分钟讲话里，几乎没提业务，没提目标，没提局面，就只说集团发展好了，那就是要给下边基层一线职工涨工资涨奖金多发绩效，怎麽来体现证明企业发展得好，那就是看给下边一线员工的工资奖金有没有增长！

    通篇就这一个观点，再无废话！

    合作商也有几十家代表，不少人也都是见过世面的，但几乎所有人都是第一次听到这麽直白露骨地讲明当老板的观点和想法。

    这就是赤裸裸地表明一个态度，如果基层一线员工们对企业感到不满意，那说穿了，就只有一个理由，钱没给到位！

    理由是这个理由，但是你当大老板的直接挑明，这岂不是太————那个了？

    五点十分，会议议程结束，简玉梅宣布散会。

    简玉梅甚至感觉可能大家都还有点儿懵，这样一个述职总结和表彰会是不是有点儿太草率和轻慢了？

    大家讲得简短也就罢了，那你当大老板的至少也要给大家指个方向画个饼啊，这就三五几句话，只说给大家涨工资奖金，就万事大吉，总感觉好像有点儿不是滋味。

    连陈霸先和晏修德都忍不住和张建川提了这感觉，这也引来了彭大庆、杨文俊和徐远等人的附和。

    「怎麽，觉得我有点儿粗暴草率了？没和大家讲一讲未来集团的宏图大计，产业前景，没和大家讲一讲股权期权，未来收益？」

    张建川乐了：「你觉得他们有多少心思和兴趣来听这些，产业前景和宏图大计和他们

    有关系吗？股权期权与未来收益是该他们操心的事情吗？

    嗯，从理论上来说，大家应该上下一心，凝心聚力，但我觉得你们说这些应该是留给各家公司管理层来探讨和研究的，不是给基层一线职工，至少不该是这个时候，现在大家高高兴兴来参加年会，他们的最大愿望就是能看到喜欢的歌星献唱一首自己喜欢的歌，抽奖能够抽到中意的大奖，听到收入会继续增长的消息，所以我给他们承诺就是他们最感兴趣的，最想听的，我听说过有一句话，所有员工的不满意，只有两个理由，一个是干得不顺心，二是钱没给够，二干得不顺心的根本原因，还是钱没给够，我深以为然，当这一点略微有点儿绝对，我相信你在管理层

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