第321章 安保人员的待遇 (第2/3页)

靠，责任感也更强。

    反之，如果家庭关系紧张或者亲人寥寥，这样的人潜在的不稳定因素会更多，陆阳绝不敢将如此重要的自身安全托付给这样的人。

    在翻阅过程中，有两份被特别标注的资料引起了陆阳的格外关注。

    第一位名叫刘战峰，30岁，军龄长达12年，这意味着他18岁就入伍了。

    资料显示，他曾获得过军区级别的军事比武冠军，并且曾是某王牌部队侦察连的连长，个人实力极为强悍。

    按常理，这样的人才部队会极力挽留，但他却选择了退役。

    原因资料上也写得很清楚：他的女儿罹患了白血病，需要巨额且长期的医疗费用。

    部队的待遇无法支撑，他不得不退役寻求更高收入的工作。

    如果录用他，陆阳需要预支他相当于是两到三年的工资，以解其燃眉之急。

    这对陆阳来说不是问题。

    第二位名叫冯志远，36岁，年龄稍长。

    他的个人战斗力或许不如刘战峰那样突出，但他的履历有一个极其宝贵的亮点。

    他曾多次参与重要首长和目标的安保任务，对于安保工作的流程、风险评估、应急预案等有着丰富的实战经验。

    这种专业素养是单纯靠武力无法替代的。

    他选择退役，更多是因为年龄偏大，在部队晋升空间有限，转而寻求更好的发展。

    至于其他六人，资料显示他们也都有8到12年的军龄，大多来自侦察营等一线作战单位，身手和军事素养都非常出色，没有发现明显的短板。

    陆阳沉思片刻，决定亲自验证一下。

    他按照资料上的名字，一个个点名。

    每叫到一个名字，就有一位汉子挺胸抬头，声音洪亮地答“到”。

    陆阳则趁机将眼前的人和照片、资料进行比对，观察他们的精神面貌和反应。

    一圈下来，他对这十六个人的初步印象都相当不错。

    原本陆阳给徐立强的指标

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