第285章 O、V：我踏马人才呢？ (第2/3页)

是要分给对公司有贡献的人……”黄章想到李楠离开办公室之前的脸色，辩驳道。

    “嗯，我们没太大意见，只是倦了。”白永祥跟着叹口气。

    黄章：“……”

    尽管他心里的确有对内优化的想法，但自己动手优化，和两人主动提出来是两种概念。

    此刻有了一种无所适从的情绪。

    内心也产生了诡异的感觉。

    这个星辰——

    他到底有什么魅力？

    能在短短时间内撬走他两名高管的心？

    ——

    白永祥在办公室呆了有大半个小时，最终这次离职申请还是得到了许可，而当天得知消息的高层及内部员工无不震惊、带着复杂的神色。

    有人忍不住趁机递交离职信。

    随着两名核心高层的相继离职，魅族因此发生着一场地震！

    17年一整年的时间，魅族已开始对内优化公司架构，裁员比例达到一千人。

    黄章见状也终于不留情面，借着这个机会对内大力清理起来。

    就像白永祥说的，新机型的各项业务，都已经有人做了，对内也就不需要那么多人了。

    庞大的研发部门、设计部门，在他看来都太过臃肿，完全没必要。

    短短三天时间。

    【魅族迎来大量裁员潮】的热搜登上新闻。

    网友以及业内外人士纷纷围观。

    ……

    许易是有挖人打算的。

    手机事业部的成立、以及车机部门的扩张，需要大量的人才。

    本来还准备打电话真去余呈东那问问。

    虽然他也知道。

    人家就是表面礼貌一下。

    真有本事的，公司的中坚力量，任何公司都不会轻易将其漏出去，除非实在撑不住，或者脑子抽了。

    现在就是这种情况。

    刚瞌睡了就有人送枕头。

    一迭又一迭的简历资料送到了眼前，要么是被魅族裁员的，或是还在魅族，却不得不“居安思危”的员工。

    因李楠和白永祥离职后，间接过来的人，就超过了二百余人。

    接连几天下来，手机部与车机部门有源源不断的被“介绍”过来的员工，都有丰富的手机研发经验、系统研发经验、或是掌握底层交互代码的人才。

    魅族那边裁员的答案也很简单，一句话总结，魅族今年要以盈利为主，有硬性裁员指标。

    尽管这里面的很多员工，能力都很优质、业绩和研发能力也没问题。

    可硬性指标就是硬性指标。

    魅族今年根本没那么多机型要做，砍了魅蓝，加上pro7的失利还压着一大批

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