第6章 龚连生力保维修员 (第2/3页)

。于是叫来焊工，焊工就依言把断裂的心轴焊上。梅斯柏提了点意见，认为不能这么做，因为焊合不能保证同轴度，而且焊缝的强度不一定能达到原先那种强度。可是龚连生不但没听进去，反而在心里产生排挤梅斯柏的念头。后来，心轴是焊合了，但没用到二十四小时就又嘣的一声断了，模嘴又砸了下来。

    通过这件事，龚连生应该更加信任梅斯柏才对。但出乎梅斯柏的意料之外，龚连生竟不想理他了。又过了十几天，龚连生就委婉地要梅斯柏去办离职手续。

    龚连生对梅斯柏说：“不是我不留你，实在是你在这里不合适。公司要的是能干活的人，不需要出主意的人。只要你能不停地干活，哪怕你一直在浪费材料，也没人会说你。可是你来了以后呢？我们的人时不时的就闲在一边，万一老板问起来，我就没法交待了。”梅斯柏一时间转不过弯来，说：“设备应该是故障率越低越好，这是我们的工作目标。”

    龚连生又说：“你看看我们几个人，除了你我之外，个个是干苦力的料，连初中都没有毕业。（真婚假妻，上司老公很霸道）他们找一份工作实在是很难的。不管是什么工作，只要是力所能及的，他们都乐意做，老百姓是要吃饭的。你别看他们天天累个半死，天天穿着破烂的工作服，一个个还很高兴，因为有钱赚呗。你可能不了解大老板的脾性，他要是见谁闲着，就会叫人事留意，然后在适当的时候解雇人家。这类事已经发生了好多次了。就在你来之前不久，有一个年轻的大学毕业生和我们在一起。本来他可以帮我们做很多事，比如你现在做的那些事，他也能做，并且水平不在你之下。可是，就因为老板见到他干活的时候喜欢靠边站，像很怕脏的样子，就将他解雇了。我把你招进来，其实就是要你顶替他。如果你愿意跟在大家后面做，那是再好不过了。而主意出得多了，就肯定不行。如果你不走，又不愿意改，那以后就不止我一个人对你有意见了，不信你等着瞧。”

    梅斯柏苦恼了，但实在不愿意被解雇。他苦思冥想，又给龚连生出主意，说：“如果设备管理好了，减少了故障率，保障了产量和产品质量，老板应该会高兴才对。至于富余维修人员，则可以另作安排，比如参加搬运，或开展更规范的设备维护保养工作。”龚连生不同意，说：“你不是老板，老板也不是你。你的主意再好，老板不一定听得进去。他只会看现象，谁忙他就看重谁；谁闲他就要解雇谁。”

    梅斯柏实在想试一试，就说：“如果我和老板沟通后，他同意我的做法呢？”龚连生一听，立刻变了脸色：“那你可以去试试！”说完就再不理梅斯柏了。

    见梅斯柏还舍不得走，龚连生在当天下班后召集所有维修人员排成一排开了个会。（蒙山军）等大家像每天开早会那样规规矩矩地站好，龚连生说了下面的话：

    “各位兄弟：大家辛苦了！我们是不怕辛苦的，因为只有辛苦，老板才会给我们工钱。所以，我们在做好维修工作的同时，一定不要忘记，时常出故障的机器其实是我们的衣食父母。我们不妨设想一下，假如机器一点故障都没有，我们是否还有理由留在这里，老板是否愿意出钱雇用我们。但是，这种情况还能持续多久呢？很难说。如果我们当中有人非常有本事，同时又爱犯个人英雄主义的错误，能将所有设备管理得井井有条，并且再也不出故障了，或者一年半载才出一回故障，那我们当中的大部分就肯定要陆续离开这些机器。

    “各位几乎都是我亲自招进来的，我很希

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