第7章 姚继业求才若渴 (第2/3页)

阵难受；本想扭头走的，却苦于无处可去，还是上楼了。

    人事小姐殷可碧也穿着工作服，这使她看上去显得很滑稽——这么漂亮的姑娘穿这么难看的衣服。梅斯柏做了自我介绍，同时递上简历。殷可碧先把梅斯柏的简历看了一遍，然后就招了招手，要他跟她走。

    殷可碧把梅斯柏带到二楼。在楼上的过道里，梅斯柏可以看见下面是一个很大的车间。那里的加工设备倒是很多，除了普通的车削机、立式铣削机、卧式铣削机、磨削机外，还有立式车削机、数控镗铣削机、龙门刨削机、c加工设备等。

    办公室分成五组，每组有三个座位，整个办公室里有十来个人，每个工程师都在飞快地操作电脑，进行着设计。

    经理坐在第一组最后一排的角落里。殷可碧把梅斯柏的简历交给了经理，并说：“这个人来面试。”说完就走了。（位面商人之强国梦）从经理的员工识别卡上，梅斯柏知道他叫姚继业。姚继业比梅斯柏小几岁，看上去脾气不好，身体也不好。

    面试的时候，姚继业先让梅斯柏笔试，有个小姑娘给了他一份试卷。试卷上是一些机械设计的基本知识：什么攻m8的普通粗牙螺纹应预钻多大底孔啦；表面粗糙度要达到多少应用哪些加工方法啦；一般键槽应标注何种形位公差啦；测量轴的外径有哪几种量具啦；齿轮分度圆直径如何计算啦；是何种材料啦；zqsn10－1是何种材料啦；al是何种材料，用途又是什么啦；零件镀锌或发黑有什么作用啦；线切割加工机用的“线”是何种材料啦，等等；再加一篇恩格丽语转译，是关于本行业现状及发展前景的文章。看起来这些题目很零碎，也不算难；但如果没有确实做过相当的设计工作，对机械加工又没有足够多的了解，还是没法应付的。试卷上要求的理论知识不多，主要侧重在考核实践经验。

    常言道：难者不会，会者不难。这时候苦思冥想是没有什么用的。但是，只要有这方面的经验，自然会对答如流。打个比方说，材料al的种属及用途这个问题，一般会有三种答案：

    1.这是一种黑色金属，机械结构用；

    2.这是一种铬钼合金钢，用于制作较高强度轴类零件；

    3.这是一种氮化钢，常用于制作塑胶挤出机螺杆。（超级兵痞）

    第一种答案，说明答卷者至少已入门；第二种答案，说明答卷者至少有金属材料及一般机械设计基础知识；第三种答案，答卷者具备该材料应用相关经验。

    当然，对此材料的理解，还可以进一步延伸：材料的化学成分是什么，各成分功能如何，炼钢过程如何，热处理工艺如何，加工性能如何，等等，但是这里没有必要，不能画蛇添足。

    若是没有意外，姚继业几乎可以根据以上一个问题的答卷情况给应聘者定下试用期工资：第一种不能高于1200元；第二种不能高于1600元；第三种属于重要人才，不能低于1800元。在这里，技能比知识更重要。从知识到技能，必须经历一个长久的实践过程。

    当然，姚继业不可能仅凭一次面试就完全了解一个人的能力，所以难免会有看走眼的时候。不过，如果有人侥幸得到了他的能力达不到的工资级别，那不是他的造化，而是他的晦气——他肯定做不久。在公司里，工资高的人会被盯得很紧。新进工程师若达到1800元的工资，设计方面的难题就靠他亲

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