第185章：想蹭车得证明实力，给我有关「夏一天」的照..（5K第一更） (第1/3页)

    看着对面没有扎麻花辫，而是换了个披肩直发的乔若宁。

    夏鸣眉头微挑。

    他并没有从乔若宁的语气中，感受到，类似钱有容那般若有若无的试探。

    反而是听出了某种，类似于迎接挑战的兴奋。

    夏鸣总觉得，她语气里想表达的意思，和绝大部分人单看字面，所理解的意思并不相同。

    思索片刻后，他缓缓开口。

    “所以，不当厨师了？”

    乔若宁眼里闪过一丝无奈。

    “当什么当，你们前面一堆变态，一个个天赋异禀，让我这种普通人很无奈啊！”

    “那为什么要当经纪人呢，我记得你有不少家产等着继承啊~”

    “这话说的，好像我当了经纪人，家产就给别人继承了似的”

    乔若宁用右手撑住了头，然后左手拨动着面前咖啡的吸管，神态随意，表情轻松。

    夏鸣默默排除了心中几个选项，然后继续开口。

    “但这转型也太快了，凡事总需要点理由吧~”

    “看你现在这样子，应该也说不出「当经纪人是为了留在我身边守护着我」这种话吧~”

    乔若宁听到夏鸣的话后，笑容更盛了。

    “我以为，你会对自己的长相，还有实力，更有自信一些。”

    夏鸣轻哼一声。

    “行了，别绕弯子了，说说具体的理由吧。”

    乔若宁看着夏鸣这副模样，心下也是点了点头。

    她和夏鸣不是第一次打交道了，很早前她就感觉到，夏鸣对主动围上来的人，抱有很高的警戒。

    无论是男是女，前辈或者同辈，他都保持着明确的心理距离。

    乔若宁调查过夏鸣后，将之认定为原生家庭带来的「信任缺失」。

    面对这个情况，她无意COS夏鸣情感的救世主，而是一直保持着正常朋友之间的交流。

    也就是更多以利益交换为核心目的做出的举动。

    很明显，夏鸣很适应这种模式而恰好，乔若宁也是.

    她不喜欢和「蠢人」或者「自以为是的人」打交道，更倾向找个聪明的合作伙伴。

    “理由很简单，对于厨坛来说，失去我最多也就是失去一个“华3级”，撑死“华4级”，像这样的厨师，不说一抓一大把，但从行政主厨里面挑，绝对不会少。”

    “我确实也年轻，熬个大几年，华5可能也有望。”

    “但我和很多人不一样，作为非遗传承人。”

    “我终归是要回去继承家里企业的，现在看起来自由，不过只是时候未到罢了。”

    说到这，乔若宁露出一副很轻松的表情。

    “30岁？32岁？我30多的时候，我老爹估计快60了。”

    “就再推一推，假设我35岁正式继承家里的产业，我也不过就还剩下12年。”

    “而且大概率我还得前面适应个1~2年.”

    “所以算下来，我不过也就10年潇洒咯，这种情况下，让我花一半以上的时间去冲击一个华5级，未免也太过枯燥了。”

    “人生这么精彩，为什么偏偏要在自己没有天赋的地方，耗费这么多青春呢？”

    “若说爱好的话，相对厨师，我更喜欢「集卡」「抽卡」「养成」~”

    “而想要获得这种满足感，为什么一定要是做厨师呢？”

    夏鸣默默的看了乔若宁一眼。

    “所以，你的意思，是准备把我当成你「养成play」的一环？”

    乔若宁听到夏鸣的话连连摆手。

    “别这么尖锐嘛，换个角度来看，「收获强力队友成长时的陪同感」不就好听很多吗？”

    “你又和我这种普通人不同，你天生就是该吃厨师这碗饭的。”

    “站在台下看着你一步一步攀登的更高，哪有站在台侧看，更刺激，更清楚呢？”

    “就算抛开这些情感满足来说，我选择做「明星厨师经纪人」，本身就是很有优势的。”

    说到这，乔若宁顿了顿，然后喝了一口面前的咖啡，这才接着讲。

    “受制于国内的培养体系，厨师这种需要大量基本功练习的职业，很多都是从小开始培养。”

    “就算是厨师技校，最晚也不过就是15岁左右的高中生，再迟一点，你就算18岁吧~”

    “这些新人厨师，选择了华餐，也就意味着大量精力都会投入该方面。”

    “但厨师经纪人最核心的技能，「法律」，恰好也是一个需要投入大量精力的行业。”

    “多少人法考都过不了，一个合同看好几遍都看不出一些隐藏话术里面的漏洞。”

    “想要找一个懂法，又懂厨的人，其实并不轻松。”

    “更别说，这人还得有一些实战经验，能有一些综艺里的人脉，或者说其他的长处。”

    “所以在「经纪人」这个圈子里，除了最特殊的那几个以外，其他人大多都是靠后天成长慢慢将其补齐的。”

    “无论先获得了人脉，法律知识，语言，再选择一个好的合作对象，然后慢慢补齐厨艺部分。”

    “或者倒过来.”

    “两者都会面临一个「成长期」，这也就是你为什么在经纪人公司里找不到这样人的原因。”

    

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