第38章：聊聊研究生毕业前的那些事 (第2/3页)

生，熟悉工作流程。”

    刘宇突然问：“实习期间要注意什么？我之前在院办帮忙，就是打杂整理文件。”

    “要主动创造价值。” 陈曦分享经验，“我当年在学生处实习，不仅做日常考勤，还主动梳理了毕业生就业数据，做了份《院系就业趋势分析报告》，这份报告后来成了我面试的加分项。实习不是完成任务，而是要证明你能为岗位带来增量价值。”

    “证书和奖项是锦上添花，但要挑对方向。” 李教授继续说道，“刘宇可以评个‘优秀学生干部’‘校级先进个人’，这些在辅导员招聘里比专业奖学金管用；周航得有计算机软考证书、编程竞赛奖项；晓冉可以考个教师资格证、参加公文写作大赛。千万别盲目考证，浪费时间还没用。”

    林晓冉小声问：“人脉积累也很重要吗？我性格比较内向。”

    “当然，但人脉不是请客吃饭。” 李教授笑着说，“可以多参加行业论坛、学术研讨会，跟导师请教职业规划，他的推荐可能比十份简历都管用。我们学校去年有个硕士，就是导师推荐去了中科院的行政岗，免去了笔试环节。” 他看向三人，“这些准备工作都得在研二下学期完成，因为接下来的三个黄金期，容不得半点马虎。”

    三、时间节点：踩准就业路上的 “节拍器”

    李教授起身在白板上画了条时间轴，用红笔标出三个关键节点：“研二暑假、研三秋招、研三春招，这三个黄金期，错过一个都可能影响求职结果。”

    “研二升研三的暑假是‘预热期’，也是抢占先机的关键。” 他指着第一个节点，“央国企的夏季提前批一般在 6-8 月启动，像中石油、中石化这些央企，提前批录取人数能占校招总量的 30%。考公的同学要开始准备国考，11 月底就考试，现在就得买教材、刷真题。”

    陈曦补充道：“去年我们院有个同学，暑假参加了国家电网的提前批面试，八月就拿到了 offer，整个秋招都很从容，还能安心写论文。而另一个同学等到九月才开始准备，结果论文和求职撞在一起，焦头烂额还没拿到好 offer。”

    “到了研三上学期的秋招，就是‘主战场’了，金九银十可不是空话。” 李教授的语气加重，“九月开始，企业宣讲会密集举办，腾讯、阿里这些大厂九月初就开网申，十月笔试面试，十一月发 offer。央国企和事业单位的招聘也集中在这时候，比如教育部直属高校的辅导员岗位，大多在 9-10 月发布招聘启事。”

    他看向刘宇：“你想留校，就得重点关注 9 月份学校发布的招聘公告，我们学校 9 月 24 号出的启事，报名截止到 10 月 11 号，时间很紧张。而且笔试考思政知识、面试考应急处理、还有实岗测评，每个环节都得精心准备。”

    “秋招有个重要策略：先拿保底 offer。” 陈曦提醒道，“不要非等‘梦中情岗’，可以先签一个符合预期的企业，给自己留条后路。去年有个同学一心想进华为，拒绝了所有国企 offer，结果华为终面被刷，春招又没好机会，最后只能去了小公司。”

    “如果秋招没拿到满意的 offer，研三下学期的春招就是‘最后机会’。” 李教授指着最后一个节点，“春招一般在 3-4 月，主要是企业补招和部分新增岗位，数量比秋招少，但也有好机会。比如有些央国企总部会补招管理培训生，部分省份的人才引进计划也会在春招追加名额。”

    周航皱起眉头：“春招会不会都是别人挑剩下的岗位？”

    “不全是。” 李教授解释道，“有些企业因为业务扩张突然新增岗位，还有些同学拿到 offer 后违约，就会空出名额。但春招节奏很快，往往是发布岗位后一周内就截止报名，所以必须每天刷招聘平台，保持信息敏感度。” 他顿了顿，“其实很多人求职失败，不是能力不够，而是渠道没找对。用对了渠道，能少走一半弯路。”

    四、渠道选择：找对 “门路” 事半功倍

    “求职渠道不就是智联、前程无忧这些招聘网站吗？” 林晓冉问道。

    “那些只是基础渠道，研究生得用好自己的学历优势，找专属通道。” 李教授拿出一份清单，“我把渠道分了两类，官方权威平台和垂直精准渠道，两者结合效果最好。”

    他先指向第一类：“官方平台最靠谱，信息真实还没有中介费。国资委的‘国资小新’公众号，每天都会推送央企招聘信息，像中国建筑、中国移动这些大央企的校招信息都是第一时间发布；教育部的‘国家大学生就业服务平台’，不仅有校招信息，还有实习、创业扶持政策，甚至能在线预约职业测评。”

    “还有‘国聘网’也得重点关注，是国投旗下的，覆盖了很多央国企的总部岗位和海外岗。” 陈曦补充道，“我去年帮学生找工作，在上面发现了中车时代新材的技术岗招聘，硕士月薪两万五以上，比很多大厂的基础岗位待遇还好。”

    李教授接着说：“人社局背景的‘公共招聘网’适合想考体制内的同学，里面有事业单位、公务员的招考信息，还有各地的人才引进政策。‘国务院客户端’的就业专栏更方便，登记信息后 48 小时内会匹配优质岗位，晓冉可以试试，说不定能匹配到合适的文字岗。”

    “垂直渠道则能精准打击目标岗位。” 他话锋一转，“想留校或进高校的，‘高校人才网’是必看的，上面有全国高校的辅导员、行政岗招聘信息，更新特别及时。刘宇可以设置关键词提醒，一有本校招聘就会收到通知。”

    “校内资源更是宝藏。” 陈曦深有体会，“学校的双选会、企业宣讲会，很多企业都是定向招人，比如我们学校每年 10 月的央企专场招聘会，来的都是总部或一级单位，录用率比网申高很多。还有导师推荐，我当年就是导师推荐给学生处的，省去了很多环节。”

    周航眼前一亮：“那企业官网和公众号呢？我关注了华为的招聘公众号，经常推送算法岗的需求。”

    “非常好。” 李教授赞许地点头，“大厂和央国企的官网招聘板块最权威，信息更新比第三方平台快，还能直接看到岗位要求和招聘流程。线下招聘会和行业展会则适合想跟 HR 面对面交流的同学，能直观了解企业文化，还能现场投递简历，增加印象分。”

    刘宇突然问：“这些渠道这么多，怎么兼顾得

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