第49章：静溃之一 (第2/3页)

优青”申报的年龄上限只剩两年，办公室的书柜里已经摆满了各类申报指南，连家里的餐桌垫都是项目申报流程图。

    提到陈铭，林舟想起下午在行政楼撞见的场景。青年教师陈铭抱着一摞文件在财务处门口徘徊，衬衫领口皱得像揉过的纸团，看见林舟就苦笑着摇头：“买个简单的PCR仪，跑了八趟了，今天说少个政府采购合同。”林舟当时递了瓶水过去，听见财务室里传来争执声，一位戴眼镜的科员声音不大却字字尖锐：“规定就是规定，教授怎么了？没盖章就是不能报。”

    张慎行把人才手册拍在桌上，塑料封面发出沉闷的响声：“陈铭就是太死脑筋，去年有个‘青千’来咱们系讲座，人家一天接七个高校邀约，年薪一百二万加复式洋房。他倒好，放着横向课题不接，非得啃那个冷门蛋白的研究。”他起身走到窗边，指着远处灯火通明的行政楼，“看见没？最顶上那层是人事处，下个月又要开始‘帽子迁徙’了。没有‘优青’这个帽子，咱们实验室明年的经费就得砍一半，到时候别说仪器，你们连试剂都用不起。”

    林舟心中暗自思忖着，他不敢轻易回应老板的话，因为他深知老板所言不假。就在上个月系里的资源分配会上，发生了一件让他印象深刻的事情。

    当时，张慎行教授满心欢喜地提交了重点实验室的申请，然而最终结果却令他大失所望。原因无他，仅仅是因为张慎行教授没有国家级人才头衔。与此形成鲜明对比的是，一位刚引进的“杰青”教授，尽管其团队连实验方案都尚未敲定，却凭借着“杰青”的光环，轻而易举地夺走了原本属于张慎行的重点实验室名额。

    更令人瞠目结舌的是，这位“杰青”教授不仅顺利拿到了三百万的启动经费，而且他的论文署名竟然多达十七人！其中，通讯作者就占据了四个之多。而当林舟仔细查看这篇论文时，却发现其中的核心数据模糊不清，仿佛被打上了一层厚厚的马赛克，让人难以看清其真实面目。

    凌晨二点，林舟终于整理完数据，趴在桌上想眯一会儿，手机又震了。这次是陈铭发来的朋友圈，配着张凌晨三点的办公室照片，文案只有一句话：“第六次修改标书，突然忘了爱人的生日是哪天。”下面的评论里，有同事调侃“陈老师加油，离副高就差一篇一区了”，也有相熟的朋友劝他“别太拼，‘非升即走’不是人生全部”。林舟知道，陈铭的“非升即走”考核只剩最后一年，六年里他已经发表了四篇SCI一区论文，主持了一个省部级项目，却始终差一个国家级帽子，连学校食堂的饭卡都被人事处私下提醒“注意有效期”。

    天快亮时，林舟被走廊里的争吵声惊醒。他揉着眼睛走出实验室，看见陈铭正和设备处的科员争执，地上散落着几张申报单。“四个半月了！”陈铭的声音带着压抑的颤抖，“学生等着做实验，论文等着数据，你们说要招标，要论证，要意识形态风险承诺书，现在告诉我仪器还在海关？”科员抱着胳膊冷笑：“急什么？去年有个教授买个试管架都等了三个月，陈老师这点耐心都没有？”

    张慎行不知什么时候站在了楼梯口，他没去劝架，反而转身对林舟说：“看见没？这就是没帽子的下场。”他从公文包里掏出一份横向课题合同，“某药企的项目，研究一款保健品的抗氧化性，经费八十万。你跟陈铭说，要是愿意牵头做，我把他的名字挂在通讯作

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