第531章评定辩论（求五星好评，用爱发电谢谢大家） (第2/3页)

    它精准地刺入了两个最敏感的领域：固有的观念与潜在的利益格局。

    在观念上，它挑战了长期存在、对“工人阶级大家庭”朴素团结的理解，以及论资排辈的传统习惯。

    将“技术”这个硬指标置于“工龄”和“人缘”之上，让一些习惯了旧有思维模式的干部感到不适和担忧。

    在利益上，它意味着资源的重新分配，工资、住房、医疗待遇、社会地位，都将向拥有更高技术等级的工人倾斜。

    这无疑会触动那些依靠资历而非技术占据较好岗位、享受较好待遇的群体的奶酪，也会给企业管理者和工会组织带来新的挑战和压力。

    会场的空气仿佛凝滞了一瞬，随即，各种质疑、担忧和深究的目光，便聚焦到了陈朝阳身上。

    一场关于公平、效率、团结与发展的更深层次交锋，即将展开。

    果不其然如陈朝阳所预料，它触及了固有的观念和利益格局。

    分管工会工作的王副书记王见光眉头紧锁，率先表达了深切的担忧：

    “朝阳书记，将工人同志明确划分为八个等级，而且如此直接地与工资、待遇捆绑在一起，这是不是过于‘量化’、过于‘刚性’了？

    我们一直以来强调的是‘工人阶级大家庭’的团结氛围，这样精细的划分和差距，会不会在工人队伍内部制造出新的隔阂，甚至产生等级观念？

    我尤其担心一些为企业奉献了大半辈子的老工人，

    他们可能文化水平不高，你让他们去参加理论笔试，他们肯定吃亏，

    但他们几十年来积累的实践经验、那些手摸心跳才能掌握的绝活，是无价的！

    这样一刀切地搞等级考核，会不会寒了这些老师傅的心，让人觉得我们卸磨杀驴？”

    王见光的发言代表了一部分干部基于传统观念和维稳思维的顾虑，也确实指出了一个非常现实和人性化的问题。

    会场里响起了窃窃私语，不少委员，尤其是一些同样经历过战争年代、对老工人有着深厚感情的老干部，都露出

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