第七十六章 (第2/3页)

袋子放在座位上，心神恍惚地翻阅已能倒背如流的账单。账单上清楚地写明了十多个员工的工资和额外的奖励。一些工作能力突出的，她还贴心地为他们家中的老人和孩子准备了礼物；跟大海打交道是个辛苦且**险的职业，作为一个还不错的老板，她希望员工们在充实生活的同时，也能平平安安地为父母养老、孩子成材积累资本。

    艾青看向前排的司机，想象着他单调的生活，突然懊悔跟彩蝶的交流过于直接；自己都活不明白的人，何必枉费那点可怜的心机揣摩别人的心思？每个人都有与众不同的做事和生存的方式。你可以说自己优秀，可以照自己认为对的方式活，但你无权指责别人，你只需做好你自己。假如你把自己做事和生存的方式强加给别人，等待你的结果可能是被人拒之千里。哀其不幸，怒其不争。她希望她有个好的归宿而已。

    景飞的生意越做越大，与李少强的分歧也越来越大——内敛的看不惯张狂的，但内敛的以内敛的方式做事，却不及张狂的以张狂的方式做事更能收获成功——鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里。

    “创办计程车公司不厉害，厉害的是我有随时关停计程车公司的实力！”公司每周的例会上，景飞盛气凌人地说，“公司已经走上了正轨，各位功不可没；为了回报大家的付出，我决定将个人所有制的公司改为集体股份制。”

    李少强一头雾水，疑惑。财务、调度和车队长欢喜，跃跃欲试。

    “个人所有制改为集体股份制意味着公司不再只属于我和李总，而是我们大家的；你们不再单纯地为我和李总打工，也是为你们自己打拼。”景飞补充道。

    “我们一定好好干，”车队长激动地说，“为老板创造更大价值！”

    “是为我们。”景飞更正道。

    “是，为我们创造更大的价值。”车队长陪着笑。

    “散会吧。”李少强心平气和地说。

    会议刚进入高潮，为什么散会？车队长、财务和调度看向了公司的实际掌控者，不知道该不该走。景飞挥了挥手，众人这才散去。

    “为什么不和我商量一下再宣布改制？”李少强的问有些无趣——从创立鲲鹏计程车公司的第一天起，景飞就独揽大权，事无巨细地制定发展方向并实施。他在意的不是景飞的权利大于自己，因为景飞

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