第150章 认可 (第2/3页)

的长者走了进来。

    赵四和苏婉清立刻站起身。

    赵四认出，这位正是曾在宴会上给他提醒，让他从救火员思路转变过来的老领导，李老。

    李老面带温和的笑容，抬手示意他们坐下。

    “赵明同志，苏婉清同志，不要拘束，快请坐。”

    他的声音平和，却自带一种令人信服的威严。周主任则安静地坐在一旁。

    工作人员端上茶水后，李老的目光首先落在赵四身上，开门见山。

    “赵明同志，你们‘盘古计划’，特别是901工程最近取得的突破，我都听说了。”

    “能在这么短的时间里，依靠我们自己的力量，搞出五轴联动和硬线数控系统，很不容易！”

    “这是打破了国外的技术封锁，为我们高端装备制造开了个好头啊！”

    赵四挺直腰板，恭敬地回答：“首长过奖了。这离不开组织的信任和支持，也是整个团队共同努力的结果。”

    “我们只是做了一些探索性的工作，还有很多需要完善的地方。”

    “探索性的工作，往往是最难的。”

    李老赞许地点点头，“不迷信国外，敢于走自己的路，立足现实条件，又能着眼长远发展，你这个‘工业基础能力’的提法，很有见地。”

    “听说你还提出了‘火种分发’的思路，很好！技术只有用起来，才能真正产生价值。”

    接着，李老又询问了几个关键技术细节，比如硬线数控的稳定性、微电子学组的发展现状、以及未来在航空航天等领域的应用前景。

    赵四一一作答，条理清晰，既说明了已取得的进展，也不回避存在的困难，同时基于知识图谱的视野，对未来的发展方向提出了审慎而富有远见的看法。

    李老听得非常专注，不时微微颔首。

    最后，他感慨道：“我们国家底子薄，搞工业建设，尤其需要你们这样既有扎实技术功底，又有战略眼光，还能沉下心来干实事的年轻人。”

    “你们现在做的工作，是在为未来几十年的发展打地基，功在当代，利在千秋！”

    然后，李

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