第三章：职场的 “过期通知单” (第1/3页)

    清晨七点，小糯米的哭声准时划破房间的宁静。林薇熟练地掀开被子，轻手轻脚地抱起孩子，动作比半个月前利落了不少。喂奶、拍嗝、换尿布，一套流程下来，天已经大亮。她把熟睡的小糯米放进婴儿床，走到书房门口，犹豫了一下，还是轻轻推开了门。

    书房的书桌上，放着她怀孕前整理的行业资料，笔记本电脑屏幕上，还停留在未完成的产品规划文档。林薇拉开椅子坐下，指尖悬在键盘上，却迟迟没有落下。自从婆婆松口让她 “自由安排学习时间”，她每天都会趁小糯米午睡或深夜熟睡时，躲进书房 “充电”，可心里的焦虑，却像藤蔓一样疯长，越缠越紧。

    她点开收藏夹里的行业资讯网站，置顶新闻赫然写着：“2024 年 AI 产品开发迎来爆发期，三大核心技术重塑行业生态”。标题下方的配图里，几个穿着职业装的年轻人围在一块大屏幕前，屏幕上满是复杂的算法模型，其中一个侧脸，像极了她曾经的下属小王。林薇的心跳莫名加快，点进新闻仔细阅读，里面提到的 “智能推荐算法优化”“用户行为预测模型” 等技术名词，她只在怀孕前的行业峰会上听过，如今具体的应用场景和实现逻辑，已经完全摸不着头脑。

    “叮咚 ——” 微信提示音打断了她的思绪。是前同事兼好友赵琳发来的消息：“薇姐，公司刚挂了个高级产品经理的岗，职责跟你以前差不多，要不要试试？我帮你内推！” 后面还附了一个招聘链接。

    林薇的眼睛瞬间亮了起来，手指飞快地点开链接。招聘要求里，“5 年以上互联网产品经验”“熟悉 AI 产品全生命周期管理”“主导过至少 2 个 AI 相关项目落地” 等条款，像一道道关卡，横在她面前。尤其是 “熟悉 AI 产品全生命周期管理” 这一条，让她心里一沉 —— 她怀孕前，公司的 AI 业务还处于探索阶段，她只参与过初期的需求调研，连完整的项目都没接触过，更别提 “主导落地” 了。

    她握着手机，指尖微微发凉。赵琳还在不断发来消息：“薇姐，你的能力我们都知道，虽然休了半年产假，但底子在，捡起来肯定很快！而且这个岗薪资比你以前高 20%，团队还是以前的老同事，工作起来也顺手。”

    林薇看着屏幕上的文字，心里像打翻了五味瓶。她当然想回去，想回到那个让她发光发热的战场，想重新找回那个自信从容的自己。可现实是，这半年的产假，已经让她和行业脱节太多。就像一部被暂停更新的手机，别人的系统早已升级到最新版本，而她还停留在原地，连基本的功能都快跟不上了。

    “我先看看岗位要求，晚点跟你说。” 林薇斟酌了半天，才回复了赵琳。她关掉招聘链接，点开应用商店，下载了几个主流的 AI 产品工具 —— 有团队现在在用的 “智能原型设计软件”，还有能快速生成数据分析报告的 “AI 数据助手”。安装完成后，她点开 “智能原型设计软件”，界面上密密麻麻的功能按钮，和她以前用的传统设计工具完全不同，连基本的画布设置都要摸索半天。

    “怎么这么难用？” 林薇忍不住小声抱怨，手指在屏幕上乱点，好不容易新建了一个项目，却不知道该从哪里开始画原型。她想起以前，自己画原型图时，思路清晰，鼠标操作行云流水，一个复杂的用户流程，半天就能搞定。可现在，面对这个陌生的 AI 工具，她像个刚入行的实习生，手足无措。

    这时，书房门被轻轻推开，婆婆端着一杯牛奶走进来：“薇薇，都快中午了，别总盯着电脑，对眼睛不好。小糯米刚醒，哭着找妈妈呢。”

    林薇赶紧关掉软件，站起身接过牛奶：“妈，我知道了，马上就出去。” 她跟着婆婆走进客厅，小糯米正坐在婴儿车里，挥舞着小手，看到她就咧开嘴笑，露出没牙的牙龈。林薇的心瞬间软了下来，抱起孩子亲了亲，可心里的焦虑，却丝毫没有减轻。

    下午，等小糯米再次睡着，林薇拨通了赵琳的电话。“琳子，那个岗位，我可能不太合适。” 她的声音带着一丝无奈，“招聘要求里要熟悉 AI 产品，我这半年都没接触工作，早就跟不上了。”

    电话那头的赵琳沉默了几秒，才开口说：“薇姐，我知道你的顾虑。其实公司也考虑到了产假回来的员工可能会有技能断层，所以这个岗还有个备选要求，要是没有 AI 项目经验，愿意学习也可以，公司会安排培训。”

    林薇的心又重新燃起一丝希望：“真的吗？那培训是带薪的吗？时间长不长？”

    “是带薪培训，为期一个月。” 赵琳说，“不过薇姐，有个事儿我得跟你说实话。这次招聘，HR 那边对已婚已育的女性，卡得比较严。我听 HR 的朋友说，他们担心女性员工会因为照顾孩子影响工作，尤其是需要经常加班的岗位，更倾向于招未婚或者已婚未育的。”

    林薇握着电话的手猛地收紧，喉咙像是被什么东西堵住了，说不出话来。她一直知道职场对女性有隐性歧视，却没想到，这种歧视会如此

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