第九章：职场 “试水温” 遭遇 “冷水” (第2/3页)

育产品时，只用了一个月就熟悉了全新的业务领域，我相信这次也能很快适应。”

    王经理点点头，又抛出一个尖锐的问题：“我们这个项目需要经常加班，有时候甚至要通宵赶进度。你现在要照顾孩子，能保证投入足够的时间和精力在工作上吗？如果孩子突然生病，你会不会经常请假？”

    林薇的心猛地一沉。她知道，这是职场对已婚已育女性最常见的质疑。她定了定神，真诚地说：“王经理，我理解您的顾虑。我已经和家人商量好了，我婆婆会帮我照顾孩子，我先生也会尽量早点下班分担家务。我会合理安排时间，保证不会因为家庭原因影响工作。如果遇到紧急项目需要加班，我也会提前做好安排，确保工作不受影响。”

    “话是这么说，但实际情况往往更复杂。” 王经理的语气带着一丝怀疑，“我们之前也招过几个已婚已育的女员工，刚开始都说能平衡好工作和家庭，可后来要么经常请假，要么工作效率下降，最后不得不离职。我们招一个人不容易，不想花时间培养好了，又因为家庭原因离开。”

    林薇的脸瞬间涨红了，想反驳，却不知道该说什么。她知道王经理说的是部分现实，但她不甘心被这样 “一竿子打死”。她想告诉王经理，自己不是那种会因为家庭放弃工作的人，可话到嘴边，却觉得苍白无力。

    接下来的面试，林薇的状态明显受到了影响。王经理又问了几个关于 AI 产品开发的专业问题，虽然她提前做了准备，却答得磕磕绊绊，有些地方甚至说错了。

    “好了，今天的面试就到这里吧。” 王经理合上简历，语气平淡，“我们会在三天内通知你面试结果。”

    林薇站起身，说了声 “谢谢”，转身走出会议室。走出写字楼，外面的阳光有些刺眼，她却觉得浑身冰凉。她知道，这次面试大概率是失败了。王经理最后看她的眼神，充满了怀疑和不确定，那眼神像一根针，扎得她心口发疼。

    她漫无目的地走在大街上，看着身边来来往往的人，心里充满了失落和迷茫。她不明白，自己明明有丰富的工作经验，明明已经很努力地在弥补技能断层，为什么就因为 “已婚已育”，就得不到一个公平竞争的机会？

    手机响了，是张远打来的。“老婆，面试怎么样了？顺利吗？”

    听到张远的声音，林薇的眼泪再也忍不住，掉了下来。“面试没通过，” 她哽咽着说，“那个面试官说，担心我因为照顾孩子影响工作，还说他们之前招的已婚已育女员工都做得不好……”

    “别难过，” 张远的声音带着心疼，“是他们没眼光，看不到你的能力。咱们再找别的公司，总会有识货的。”

    “可我怕，” 林薇吸了吸鼻子，“我怕所有公司都像他们一样，都觉得已婚已育的女性不能好好工作。我怕我再也找不到合适的工作了。”

    “不会的，” 张远坚定地说，“你这么优秀，肯定能找到合适的工作。要是实在找不到全职，咱们可以先找兼职做，慢慢积累经验，总会有机会的。你不是一直在接短视频的合作吗？这也是工作，也是在实现自己的价值啊。”

    张远的话像一道光，照亮了林薇迷茫的内心。是啊，为什么一定要执着于 “全职坐班” 的工作呢？兼职也可以积累经验，也可以实现自己的价值。她之前做短视频时，不是帮一家母婴 APP 做过优化吗？效果还很好，客户也很满意。或许，她可以从兼职做起，一边积累 AI 产品的相关经验，一边寻找合适的全职机会。

    想到这里，林薇的心情稍微好了一些。她擦干眼泪，对张远说：“你说得对，我不该只盯着全职工作。我可以先找一些产品相关的兼职，慢慢积累经验。谢谢你，老公。”

    挂了电话，林薇转身走进一家咖啡馆，点了一杯咖啡，打开电脑。她在兼职平台上注册了账号，完善了自己的资料，重点突出了自己在产品规划、用户调研、项目管理等方面的经验，以及之前做过的母婴 APP 优化案例。

    没想到，刚注册完没多久，就有一家小型创业公司联系她，想请她帮忙优化一款亲子阅读 APP 的用户体验。对方表示，他们公司规模不大，暂时不需要全职产品经理，但希望能有专业人士帮忙梳理产品问题，提

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