第217章 你就拿这个考验干部 (第3/3页)

，五年以上相关行业核心管理经验，有海外背景优先，精通外语优先。

    相应的，这些岗位给出的待遇也极高的：月薪三千起步+绩效+不同比例股权分红。

    这招就叫借鸡生蛋。

    既送了人情，又名正言顺地利用省领导的人脉招募贤才。

    把坏事变好事，把被动变主动嘛。

    “行，给我吧。”

    江振邦看着写满了一页纸的岗位清单，从李贺手中接过来，仔细检查了一遍，确认没什么漏洞，起身穿过几节车厢，再次来到了软卧区。

    罗少康的秘书田耀正坐在过道的小桌旁看文件。

    “田哥。”江振邦笑着把那页撕下来的清单递过去：“这是罗省长要的东西，我刚才列了一下，麻烦您转交。”

    田耀诶了一声，双手接过，没去看，只是道：“江董客气了，我这就给老板送进去。”

    “不着急。”

    江振邦却拉着田耀的胳膊，没让他走，反而亲密地凑近了些，压低声音问道：“我还没问过，田哥你哪个大学毕业的？认不认识什么工业、销售、媒体等领域的相关人才啊？”

    “……我是哈工大的。”

    田耀眉头微微一挑，先回答了自己的母校，这可是东北最顶尖的工科院校，随后试探道：“江董你这是？”

    “哈工大好啊！那可是咱们国防工业的摇篮！”

    江振邦双眼一亮，像是见到了亲人，热情地拍了拍田耀胳膊：“田哥，咱们兴科现在急速扩张，中层干部缺的厉害，尤其是懂技术的。您要是能介绍几个同学过来，我这儿高薪厚禄，倒履相迎啊！”

    接着，他跟身后的李贺的招手示意他过来，介绍了一下：“这是我助理，李贺，北大企业管理专业…你跟田处长讲一下咱们公司各岗位的待遇，还有这个介绍费的标准。”

    介绍费？

    田耀知道江振邦这是想卖他人情，但有点没搞懂这个介绍费是什么意思。

    自己把人安排进兴科工作，就得掏钱给兴科么？还是……

    李贺立刻上前一步，解释道：“田处长，是这样的。为了激励人才引进，江董特批了一项制度，叫‘人才引荐专项奖励’，内部俗称伯乐奖。”

    “凡是成功推荐人才入职并转正的，推荐人可以获得一笔奖金，比例根据对方入职的岗位高低而不等。普通的行政岗和技术岗是年薪的5%，大概是五百到两千不等。”

    “中层管理或核心技术岗，是年薪的7%，大概是三千到五千。”

    “如果给兴科介绍了特别稀缺的高级专家和高级管理者，这个奖励是对方年薪的10％，奖金是一万起步，上不封顶。”

    一万？上不封顶？

    李贺声音不大，但每一个字都清晰地钻进了田耀的耳朵里。

    田耀的心灵受到了极大的冲击。

    他这个处级干部的工资一个月才多少？加上各种津贴，每个月也只是六百块钱。

    如果推荐一个高级管理，哪怕就一个，竟然能拿相当于一年多的工资？

    即便推荐一个普工，至少也能赚五百块！

    而且……我安排熟人去你那工作，对方要感谢我，你们兴科还得给我钱？！

    这是光明正大的行贿啊！

    你就拿这个考验干部？！！哪个干部能经受住这样的考验？

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