第407章 价码 (第2/3页)

    江振邦心中惋惜不已，但脸上没表现出来，更没在这个问题上纠缠，纠缠就显得心虚，显得他搞走廖世昌好像真是在给刘学义铺路一样。

    “您说的对，后续如果市委真决定换人，无论新书记是谁，我都坚决拥护支持。”

    这句表态干净利落，不讨价还价，不讲条件。

    周学军端起茶杯喝了一口，杯子放回茶几上，磕出轻微的一声响。他盯着茶汤看了两秒，忽然又开了口。

    “不过嘛……刘学义这个同志的成绩和能力，那也是实打实摆在那里。如果他能来大西区任职，你们两个通力协作，应该很快就能给大西区开创一个崭新局面。这一点也要考虑进去，不能被固有的思路限制住了。”

    江振邦手里夹着那根没抽过的烟，动作停住了。

    前面刚画了一条红线，后面又把线抹了。

    这不是自相矛盾。这是在秤量。

    前半段是告诉他障碍在哪，后半段是暗示，障碍可以清除，但得加钱。

    “那您的意思是？”江振邦试探着问了一句。

    开价吧！

    周学军似在感慨：“干部的选拔，就要五湖四海，唯才是举，不能有狭隘的地方主义观念。说实话，市委很领导都不能理解这一点。刘学义同志想来大西区的阻力就在这了……”

    他转过头来，眼神看向江振邦。

    “振邦你虽然年纪轻，但能把兴科做到这个规模，对这个道理应该是有深刻认识的吧？”

    条件开出来了！

    江振邦面色一正，坐直了身子。

    “不敢说深刻。但兴科集团在用人上，确实不考虑什么地域、什么出身，就是看能力。硬要说的话，学历也是一个标准。”

    他组织了一下语言：“我正准备推行一个管培生制度，简单说就是每年从重点高校招一批应届毕业生，不直接分配岗位，先用十二到十八个月的时间，在生产、销售、财务、技术几个核心部门之间轮岗。每个岗位待三到四个月，期间有导师考核。轮岗结束后，根据个人表现和意愿双向选择定岗，公司会重点培养，走管理序列。”

    周学军听得认真，微微颔首。

    江振邦顺着话头往下说：“但管培生毕竟需要培养时间，多少年后才能独当一面。现在集团急缺的是急需有能力、有经验，一来就能上手工作的高级管理人才。”

    他顿了顿，语气很诚恳：“书记，您要是认识这样的人才，能不能帮我推荐推荐？”

    周学军“哦”了一声，身子靠进沙发里，问：“都是些什么岗位、什么要求？你说来我听听。”

    江振邦如数家珍：“集团总部这边，战略发展中心还缺一个副总，主要负责产业分析和集团中长期战略规划。这个岗位要求比较高，最好是经济学或者管理学科背景。”

    “另外，集团市场运营部缺一个副总，负责统筹各子公司的市场推广和渠道建设。这个岗位实操性强，有省级以上机关或大型国企销售管理经验的优先。”

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