第169章 千亿影视项目，期待！ (第2/3页)

个人，我希望你的能力和魄力，能够胜任总裁一职。”

    凌悦私底下找了人调查她，钱栩和程皎也都动用各自的人脉做了详细背调，三方情况汇总与履历相差无几。

    这个曾茹也并未传出有任何人品、职业道德等原则问题。

    在业内风评有好有坏，好的是说她能力强、有眼光，坏的则是说她办事果断，什么都要掺一脚，不给同行留机会。

    凌悦并不觉得，一个人办事果断是什么坏事。

    就同意钱栩把人招了进来。

    “言语上的承诺是苍白无力的，我会用工作成果来向您证明我自己。”曾茹说这句话时，脸上充满自信。

    “待遇问题，我会先给你0.5%的公司股份，两年之后的考核达到目标，再给0.5%，如果提前达到目标，我就提前把0.5%的股份给到你，组成1%。”

    像这种公司管理者，如果不给一点股份，很难让她尽心尽力。

    凌悦给的股份不多，但底薪开得比其他公司高，这一点足以平衡。

    “我没有问题。”曾茹一口应下。

    在上家公司，她还是元老呢，几个大股东争权夺利，互相陷害的戏码看够了。

    起初她还能游刃有余地处理这些人际关系，久而久之身心俱疲。

    不站队要被收拾，站了队又要被送出去当人情。

    员工的命就不是命了吗？

    天天内耗、失眠，还得跟同级斗智斗勇，上头的人饼画得很大，但想要咬上一口，那就不行！

    继续待在这样一家公司，她应该会内耗死，于是果断接触了猎头，迅速跳槽。

    眼下，领越虽是初创公司，但核心投资项目的起点并不低，那可是珑萃，基本盘就稳了！

    且领越的大股东就一位，听钱栩说，未来也不会引入其他股东。

    也就是说，工作以后她只需要听命凌总即可，不用再管其他人。

    再者，人家给的底薪是她从前的两倍，股份少些，人际关系简单些没什么不好。

    这些情况，凌悦也是清楚的。

    入职前，曾茹交代得明明白白。

    曾茹想要的，正好是凌悦能给的，这样的合作关系，目前看来，至少是牢固的。

    “现目前，最重要的事就是员工的招聘、投资管理团队全部就位。其次，我还有一个计

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