第196章 发出一些上不了台面的声音 (第2/3页)

心中暗暗给自己鼓劲吧。

    这种积极向上的性格，任谁跟她一起工作都会感到正能量满满，但除此之外，她的工作能力稍弱。

    第三位，刘沛，面瘫呆板脸，像是连续上了三年班都没请过假的超级牛马，浑身透着麻木的死感......

    正常，打工人除了发工资那天活人气息很浓以外，其他时间不报复地球就不错了。

    他应聘的也是千里光达助理岗位。

    别看他半死不活的，针对凌悦的任何刁钻问题，他都能面无表情地找到最优解，并且告诉你为什么要这么做，这么做预计会产生的后果等等，跟AI问答似的。

    他有过7年娱乐公司总裁助理经验，还经手过十几起大型项目策划、活动举办，有过跟艺人直接沟通的经历，能力突出得比较明显。

    上份工作辞职的原因是老板踩坏了他的手机，刘沛找老板索赔，被劈头盖脸一顿骂，说他不懂人情世故。

    最后钱也没赔，刘沛主动离职了。

    他简单陈述了这件事。

    虽未细说，但凌悦也能从中解读出其中更深层次的原因。

    不是因为单纯的踩坏了东西，也不是因为老板不愿意赔偿。

    而是老板并没有把刘沛当成是员工，而是当做了自己的奴隶，奴隶是不能反驳主人，甚至不能跟主人大声说话的。

    我给了你这份工作你就应该感恩戴德，我虽然踩坏了你的东西，但若没有我给你发工资，你是买不起这件东西的。

    你应该要懂得感恩，却还敢找我索赔？

    别忘了，当初是我成就了你，给了你一口饭吃。

    这种对员工畸形的定位、短视，让刘沛不想再惯着，转头递上辞职信。

    至于他为什么忍了7年才辞职。

    原因有很多，而无论出自任何原因，都改变不了他能力超强的本质。

    所以啊。

    小太阳固然可爱，但是找工作伙伴，不是找朋友。

    思来想去，凌悦从三份简历中捡出其中两份，递到人事部主管面前，“通知他们两位面试通过。”

    人

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