第四十二章：冰山美人苏晚晴 (第2/3页)

到了前世那个叱咤风云的商业女强人。他想起了那些并肩作战的日子，想起了她是如何凭借一己之力，将原本摇摇欲坠的公司带上巅峰。

    “好。”罗阳点头，声音带着一丝不易察觉的激动，“我需要你。”

    当晚，两人在市里一家还算体面的国营饭店点了两菜一汤。饭桌上，苏晚晴没有像其他女子一样顾左右而言他，而是直接拿出了她整理好的几页纸。

    “这是我根据近半年的市场数据，以及你服装厂的现有情况，整理的一些初步分析。”她指着纸上的图表，“目前‘向阳牌’最大的问题有三个：定价策略模糊，导致利润空间被压缩；分销渠道混乱，对下游摊主的管理过于松散，容易造成价格战；还有就是成本核算不够精细，特别是布料的损耗，数据很不乐观。”

    罗阳听着，越听越心惊。苏晚晴提出的这三点，正是他近期最为头疼的症结所在。他原本以为自己重生者的优势能弥补这些，但听了苏晚晴的分析，才意识到差距有多大。他前世或许是个成功的商人，但在管理和精细化运营上，终究是摸着石头过河。

    “你说的没错。”罗阳放下筷子，语气诚恳，“这些问题，我确实意识到了，但一直没找到好的解决办法。苏小姐，你愿意加入我们吗？我希望你能正式负责‘向阳牌’的财务和市场规划。”

    苏晚晴的嘴角，终于勾起了一抹浅浅的笑意：“我办理停薪留职的手续已经办好了。从今天起，我就是‘向阳牌’的一员。”

    苏晚晴的加入，给“向阳牌”带来了全新的气息。她带来的不仅仅是专业知识，更是一种严谨务实的工作态度。然而，新官上任三把火，她的火，却点燃了不少人的不满。

    “每天都要登记布料用多少？还要公示工资？这都是以前老厂长在的时候都没这么严过的规矩！”刘姐一边在缝纫机前忙活，一边嘟囔着。她和其他几位老工人一样，习惯了过去那种“差不多就行”的工作模式。苏晚晴要求的精细化管理，对她们来说，无疑是

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