第35章 团队庆祝与规划 (第3/3页)

业中心’，甄别、引导、培训有意愿且合适的滞留灵体，根据其特长与执念，匹配阳间需求（如特殊技术顾问、信息处理、隐秘护卫等），以契约形式规范双方权责，化解执念，创造价值，实现阴阳两利。”

    “甚至……”她的声音压低了些，带着一丝前所未有的锐气，“若此模式成熟，规模渐大，或可尝试与地府深度合作，介入其某些……陈规陋习之改良。例如，优化新魂引导与投胎流程，减少因信息不畅、手续繁琐导致的滞留；建立基础的灵界职业技能培训与认证体系，让一些有潜力、有贡献的灵体，在等待轮回或选择其他道路时，能有更明确的成长路径与价值体现，而非浑噩度日或心生怨怼。此非一朝一夕之功，亦需地府内部有识之士推动，然，事在人为。”

    张不摆听得心潮澎湃，又觉得肩上担子重若千钧。这构想太宏大了，简直是要在阴阳两界、在固有的秩序边缘，开辟一条全新的道路。这已经不是简单的“灵界HR”了，这是要打造一个连接阴阳的“生态平台”甚至“改革试点”！

    “目标很远大。”张不摆深吸一口气，目光却越来越坚定，“但我觉得，值得尝试。就从我们眼前做起，接好每一个委托，带好现在的团队，寻找合适的‘新同事’，把‘三界咨询’的品牌和信誉做起来。地府那边，既然黑白无常对我们印象不错，就继续保持良好合作，争取更多信任和支持。阳间这边，公司业务和直播都不能放松，那是我们的根基和掩护。”

    他看向眼前这几位形态各异、却已生死与共的伙伴：“路要一步一步走。下一步，我先养好伤，然后抓紧提升实力。笑笑继续完善技术和后勤。刀哥巩固鬼将境界。楚姑娘也需恢复。同时，我们开始留意系统任务和地府公告，看看有没有合适的、能锻炼团队又相对可控的新任务。至于寻找新成员……随缘，但留心。”

    “明白！”林笑笑用力点头，眼中充满对未来的憧憬。

    刀锋沉声道：“某随时可战。”

    楚月微微颔首，暗红虚影在渐浓的暮色中，显得愈发深邃。

    远程的李晓也传来兴奋的意念：“老板！咱们这公司前途无量啊！以后我就是元老了！我的‘网络技术部’什么时候能招人啊？”

    张不摆笑了，举起参茶：“那就，为了我们这小小的‘三界咨询’，也为了那个可能很遥远的‘大平台’，一起努力！”

    “努力！”

    茶杯、果汁杯、虚拟的意念、袅袅的养魂香烟气，在这温馨的晚餐桌上，无声地碰撞在一起。

    窗外，夜色完全降临，星子初现。别墅里灯火通明，充满了人气（和鬼气），以及一种名为“希望”的暖意。

    道阻且长，行则将至。这个画风清奇、潜力无限的灵界事务处理小团队，在经历了一次生死考验后，不仅没有散掉，反而更加凝聚，并且，有了一个虽然模糊却令人心潮澎湃的远方目标。

    庆功宴的欢声笑语，渐渐平息。但新的征程，已然在规划之中。

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