第409章 人才啊 (第3/3页)

指导员，沈立。

    李镇长让我来跟你对接大棚引水的方案，顺便把这阵子的支出帐目拿给你过目。」

    「你好，沈技术，坐下说。」张景辰在他对面坐下，接过那本帐册翻了翻。

    前面几页是二十个大棚的物料清单和人工支出，最後面附着一张手绘的引水渠示意图，标注了水流方向、管径、阀门位置。

    「这图画得不错，字也漂亮。」张景辰点头，「是你画的？」

    「是我！我大学的时候练过制图。」

    「你是大学生？」

    沈立点头：「省农科院毕业的。农林专业。」

    「厉害了，我弟弟刚考上东北农学院。」张景辰颇为自得。

    「厉害。」

    沈立没多接话，只是把笔记本翻到另一页：「这个是引水方案。

    镇里大棚区的水源需要从你林场的水渠接。

    李镇长的意思是，从主渠分一条支渠过去，沿路走地下管。分支口做闸阀，方便控制水流。」

    「线路你踩过了？」

    「今天上午走了一遍。从主渠分口到镇里大棚区，直线距离大概八百米。中间要穿过一片农田，得跟村里打招呼。」

    张景辰想了想：「这个老王熟，你一会儿找他，到时候让他带你走一遍现场。」

    「好。」沈立合上笔记本，站起来。

    「你今天这是休息了？」

    「嗯，我本来调休，想趁空去补几样管件。结果出了点小问题.....」他话说得很含糊。

    张景辰也没追问。

    「那你先去找老王对接吧。」

    张景辰说完，出门喊了一声，「爸！过来看看这批配件！」

    於建国从家具车间走出来，耳朵上别着半截铅笔。於龙也拎着图纸走了过来。

    三个人围着这些配件和图纸讨论起来。

    张景辰指着图纸上的工序：「我寻思这样，把工序拆开。

    开料、打磨、组装、打包，四条线同时走。每个人只干一样，做完就传给下一个人。」

    於龙想了想：「流水线？那得把车间重新分一下。」

    「对。现在的地方太小了，成品堆不下。」

    张景辰指了指院子的南侧和西侧：「在这两个地方搭两个仓房。

    南边那个大的做仓储，西边那个小的做加工。」

    於建国点头：「行，我明天就找人动工。」

    於龙蹲在地上，拿铅笔在地上画了个草图，标注物料流向和人员站位。

    「打磨要加两个人，组装加一个，打包也得有人。木工再补两个。」

    「你先看着定，明天我就招人。」

    几个人正商量着，沈立不知什麽时候凑了过来，站在於龙身後，目光落在那张草图上。

    於龙画完最後一笔，站起来，沈立忽然开口了：「於厂长，你这图纸没问题。但动线不太合理。」

    於龙一愣：「什麽？」

    沈立指了指草图上的几个标注，「你看，你把开料放在最里面，打磨在中间，组装和打包靠门口。

    物料从里往外走，人是顺着走的，看着没问题。

    但你忽略了一件事，成品打包之後要往外运，运货的通道和进料的通道是重叠的。」

    他蹲下来，拿手指在草图上比划了一下：「你现在的布局，进料和出料共用一条道。

    平时没事，可一旦赶工，送货的车进来，拉货的车要出去，两辆车在院子里就得顶牛。」

    於龙盯着草图看了几秒，眉头皱起来。他刚才画图的时候确实没想这一层。

    沈立继续说：「我的建议是把开料挪到最南边，在那边开个单独的大门。

    这样原料车进来直接卸在开料区门口，不用往里倒。

    打磨、组装、打包依次往北排，一条线走到底。

    打包完的成品从北侧的侧门直接推出去装车。不和运输队的车辆产生交集，导致拥堵」

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    於龙听完，没急着说话。

    他站起来，顺着沈立说的方向走了一圈，拿脚步量了量距离，又走回来，再看那张草图。

    半晌，他点了点头：「你说得对。」

    於建国也凑过来看了一眼，拍了下大腿：「哎，这小伙子脑子清楚。

    我刚才光想着工序顺不顺，没想车怎麽走。」

    张景辰看着沈立，目光里多了几分审视：「你还懂这些？」

    沈立站起来，笑着说：「没专门学过。但我们专业有农业机械化的课程，讲过一个原理。

    流水线的效率不取决於最快的那个环节，取决於最慢的那个。

    物料动线也是一样，堵在哪，哪就是瓶颈。」

    张景辰沉默了两秒，忽然笑了。

    他拍了拍於龙的肩膀：「这位同志说得对，就按这个方案来吧。」

    於龙连连点头：「好，那我马上重新画一张。」

    张景辰转头对沈立说：「你晚上有事没？

    没事去我家坐坐，正好聊聊大棚的事儿，顺便吃顿饭。」

    沈立犹豫了一下，果断点头：「行，那就给你添麻烦了，张场长。」

    张景辰笑着说：「客气了，高材生。」

    他心里却在琢磨：这个沈立方面面都很精通，怎麽才能把这样的人才留住呢？

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