第380章 ：家族新规则 (第2/3页)

的共持分红池，日後家族成员根据贡献、职位、武道境界，享有分红权利，当然不包括决策权。」

    「与是不是血脉嫡系无关，甚至与师徒关系无关，谁为杨家基业创造价值，谁就能拿，哪怕是优秀的普通员工。」

    「刚开始执行的时候，不必强行分配完所有份额，大家可能只有个位数甚至零点几，防止以後有人立功却分无可分，也防止原有成员排斥新人加入，激励的目的是让大家开疆拓土，而不是抱团守成。」

    「如果有参与和助益具体项目，核算的时候优先从具体项目开始，类似於给开疆拓土的人一部分股份，32%只是一个规则总数上限，这样谁能给家族带来新收益，谁就能增加自身所得，无论经营、研究还是武道提升，都能有所反馈……」

    杨申很确定，如果规矩不变，三五年後，哪怕是八徒这样忠心上脑的核心成员，一部分也会逐渐减少为杨家倾注的精力。

    因为大家都成年了，都会想要获得社会层面的认可与成就，想要出去闯闯。

    不是徒弟不孝了，只是徒弟长大了。

    袁锐和曹薇这样不差钱的，他们可以再孝敬回来，杨申不会拒绝。

    但杨申的规矩必须立，而且要早立。

    「嗯……未成年的就先不算了，十八岁以後根据成就再定。」

    徐竹想了想：「似乎是很合理，但这更像公司，而不是家族的管理方法……」

    在她的概念里，还是更向往温馨和睦、不计得失的家族关系，这也是许多「小家庭」出身者的朴素观念。杨申笑道：「如果我们只是一个大家族，而没有自己的基业，那其实可以不搞这些，区别只是家族成员各自谋生，都在对外算计收入，而不是对内。」

    「但既然我们有一个基业，且许多人在为此耗费精力，就一定要理清楚规则，某种意义上『大家族』的管理方式，还真就是更趋近於『公司』，而不是『小家庭』。」

    如炎华古代，当家族发展到了一定程度，也不得不将「感情约束」转换为「规则约束」。

    发展和管理，必须两条腿走路，光发展不管理，只会越来越乱，被拖累了脚步。

    金水区的杨家是一个阶段，此前传武传法的时候也是一个阶段，现在要未雨绸缪下一个阶段了。

    

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