第45章 那就考试吧 (第2/3页)

管人事的副厂长陆解放还未说话，朱有福就率先开口，

    “钱科长爱才心切，可以理解。不过，这杨丽华同志进厂才多久？满打满算也就两个多月吧。这么快就从车间生产一线调到厂办宣传科，这步子是不是迈得太快了。这恐怕不能服众啊，年轻同志，还是应该在基层多锻炼锻炼，脚踏实地才好。”

    之前他虽然因为女儿的事儿和之前的检查低调了不少，但心里对杨丽华的恨意却丝毫未减，要不是她，他朱有福能这么丢脸。

    要不是她，他女儿朱圆圆能被厂里开除，更何况还有他给朱圆圆找的一门好亲事，也被杨丽华的姐姐杨丽娟抢走了。

    现在看到杨丽华竟然要被提拔到厂办，他怎么能坐得住。虽然是公报私仇，但谁能说他说的话有问题。

    钱途皱起眉头，有些不悦的说着，“朱主任，选拔人才要看能力和表现，不能光看工龄。杨丽华同志的表现有目共睹······”

    ”表现好可以在车间当标兵嘛，不一定非要去宣传科。“朱有福打断他，“厂办是重要部门，需要的是稳重、有经验的同志。年轻同志太跳脱，还是得再考察考察。”

    两人在大会上你一言我一语，当着众人的面就争执起来。朱有福是厂里的老资格，又扯出什么影响青年工人扎根一线的思想，不能助长好高骛远的风气，等等的大帽子。

    会上的气氛也有些僵持，忽然，从会议后排传来一道声音，“我认为钱科长的提议很有道理。”

    是保卫科科长徐朝胜，他的声音不高，但却瞬间吸引了所有人的目光。

    他的眼神坦荡，“选拔人才，就该唯才是举。杨丽华同志在生产上是能手，思想上积极要求进步，文章写得好，发言有水平。这样的人才，放在适合她的岗位上，才能发挥更大作用，也是对国家建设负责。

    至于朱主任说的资历问题，我认为能力和贡献才是最好的谈资。如果因为工龄短就埋没人才，那才是真正的损失和浪费。”

    

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