第54章 分权 (第2/3页)

了更深层、更“合理”的方向，工作失职，管理漏洞。

    这确实是一个更高明、也更难以反驳的切入点。

    朱有福可以否认他指使他人犯罪，但他作为后勤主任，能否认自己部门管理不善、纪律松弛、导致发生严重影响生产秩和危害职工人身安全的恶性事件吗？

    “你的意思是……”徐朝胜沉吟道。

    “我的意思是，”杨丽华身体微微前倾，声音压得更低，却字字清晰，

    “这次事件，虽然朱有福本人暂时脱身，没法定罪，但他作为后勤主任，领导责任、管理责任是逃不掉的。

    保卫科完全可以从维护厂区安全秩序、防范内部风险的角度，向厂领导提交一份报告，详细陈述这两起事件的经过、性质、暴露出的后勤管理漏洞。

    比如临时工管理混乱、违禁物品管控不严、职工矛盾调解机制缺失等，并提出加强相关管理的建议。”

    她看着徐朝胜：“这份报告，不需要直接指控朱有福指使了什么，只需要客观陈述事实和问题。到时候这份报告递上去，厂领导会怎么看？

    尤其是分管后勤的陆副厂长，会怎么看待他手下主管的部门，接二连三出这种恶性事件，并且暴露出如此明显的管理短板？这难道不是朱有福能力不足、管理不力的体现吗？”

    况且从今天的话来看，陆厂长对朱有福这个后勤主任可是相当的不满意啊。

    也是相当的不想顾及面子啊。

    这，可不就是个好机会吗。

    要不然再给她两个胆子，她也不敢这么莽撞的去干。

    徐朝胜的眼睛亮了起来。对啊！直接攻击朱有福个人，证据不足。

    但从工作层面质疑他分管领域的混乱与失职，却是名正言顺的，而且是事实清楚，影响恶劣，足以让他喝一壶！

    这等于是在朱有福最自傲、也最赖以生存的地盘上，撕开了一道口子！

    “这个思路好！”徐朝胜点头，

    

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